Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 12.375 questões
Ano: 2017
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Aquiraz - CE
Prova:
CETREDE - 2017 - Prefeitura de Aquiraz - CE - Administrador Hospitalar |
Q2047810
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho tem várias aplicações e
propósitos para os processos de Gestão de Pessoas. Analise
e marque a opção CORRETA relativa ao propósito da
avaliação de desempenho como elemento integrador das
práticas de RH. Para os processos de
Ano: 2017
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Aquiraz - CE
Prova:
CETREDE - 2017 - Prefeitura de Aquiraz - CE - Administrador Hospitalar |
Q2047809
Gestão de Pessoas
Para preencher uma vaga de enfermeira do Centro
Cirúrgico, o Hospital Camargo Saraiva optou pelo processo
seletivo interno. Uma das desvantagens deste tipo de
seleção é o(a)
Ano: 2017
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Aquiraz - CE
Prova:
CETREDE - 2017 - Prefeitura de Aquiraz - CE - Administrador Hospitalar |
Q2047808
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão
muito importante no universo organizacional, pois, através
dela, o funcionário tem a oportunidade de conhecer a forma
pela qual o seu gestor imediato vem enxergando sua atuação
profissional. Existem diversos tipos de avaliação de
desempenho. Cada empresa escolhe o tipo que melhor se
adequa às suas necessidades. Sobre os tipos de avaliação
de desempenho, analise as afirmativas a seguir e marque (V)
para as VERDADEIRAS e (F) para as FALSAS.
( ) O método escolha forçada é um dos métodos mais completos de avaliação de desempenho. Requer entrevistas e se desenvolve em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial, entrevista de análise complementar, planejamento das providências e acompanhamento posterior dos resultados. ( ) O método dos incidentes críticos é um método tradicional de avaliação de desempenho bastante simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos. ( ) O método das escalas gráficas avalia o desempenho através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento do funcionário avaliado. ( ) Pesquisa de campo é um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação de desempenho. Requer entrevistas entre um especialista em avaliação com os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
( ) O método escolha forçada é um dos métodos mais completos de avaliação de desempenho. Requer entrevistas e se desenvolve em quatro etapas: entrevista de avaliação inicial, entrevista de análise complementar, planejamento das providências e acompanhamento posterior dos resultados. ( ) O método dos incidentes críticos é um método tradicional de avaliação de desempenho bastante simples e que se baseia nas características extremas que representam desempenhos altamente positivos ou altamente negativos. ( ) O método das escalas gráficas avalia o desempenho através de blocos de frases descritivas que focalizam determinados aspectos do comportamento do funcionário avaliado. ( ) Pesquisa de campo é um dos métodos tradicionais mais completos de avaliação de desempenho. Requer entrevistas entre um especialista em avaliação com os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho dos respectivos funcionários.
Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA.
Ano: 2017
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Aquiraz - CE
Prova:
CETREDE - 2017 - Prefeitura de Aquiraz - CE - Administrador Hospitalar |
Q2047807
Gestão de Pessoas
Depois de ter passado cerca de seis anos consolidando
e reduzindo custos para seguir seu caminho por meio da
recessão, a alta administração do Hospital Saúde Total
voltou-se para uma nova estratégia em 2016. Como o próprio
CEO disse: “Estamos agora falando de uma mudança
cultural [...] tornando-se mais do que uma empresa em
crescimento”. No entanto, a alta administração do Hospital
Saúde Total sabia que a expansão não ocorreria sem
melhoria do serviço ao cliente. Para realizar essa nova
estratégia de crescimento, o Hospital implementou um novo
programa de treinamento. Em vez de apenas assistir a um
vídeo institucional de 90 minutos, como faziam,
anteriormente, as recepcionistas, agora tinham três sessões
de treinamento de 30 minutos, destinadas a cultivar os mais
elevados níveis de serviços ao cliente. A administração do
Hospital acredita que o programa de treinamento e,
consequentemente, a melhoria no atendimento será o maior
fator na consecução das metas de crescimento.
Para a realização do treinamento, é necessário seguir algumas etapas. Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA dessas etapas.
Para a realização do treinamento, é necessário seguir algumas etapas. Marque a opção que apresenta a sequência CORRETA dessas etapas.
Ano: 2019
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Porto Calvo - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2019 - Prefeitura de Porto Calvo - AL - Agente Administrativo |
Q2047188
Gestão de Pessoas
Considere o organograma para o Setor de Recursos Humanos de
uma prefeitura municipal.
Assinale a alternativa correta quanto à atividade desenvolvida e o setor mais adequado para coordenar a atividade.
Assinale a alternativa correta quanto à atividade desenvolvida e o setor mais adequado para coordenar a atividade.
Ano: 2019
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
Prefeitura de Porto Calvo - AL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2019 - Prefeitura de Porto Calvo - AL - Agente Administrativo |
Q2047181
Gestão de Pessoas
Chiavenato (2009) em seu Livro Administração Geral e Pública
destaca: “Toda equipe deve ter um conjunto de participantes
capazes de contribuir com habilidades e competências diferentes
para o alcance dos objetivos. O ideal seria uma equipe dotada de
todas as habilidades e competências necessárias ao seu
sucesso.” Considerando o aspecto apontado por Chiavenato,
dadas as afirmativas,
I. Individualmente, não é possível possuir todas as habilidades necessárias ao desenvolvimento de competências e habilidades.
II. Os indivíduos podem agir de forma harmônica, através da compreensão da junção da diversidade, contribuindo para a formação de uma equipe preparada.
III. Por ser racional, o indivíduo não necessita de relações de trabalho satisfatórias; suas habilidades são o que importam.
verifica-se que está(ão) correta(s)
I. Individualmente, não é possível possuir todas as habilidades necessárias ao desenvolvimento de competências e habilidades.
II. Os indivíduos podem agir de forma harmônica, através da compreensão da junção da diversidade, contribuindo para a formação de uma equipe preparada.
III. Por ser racional, o indivíduo não necessita de relações de trabalho satisfatórias; suas habilidades são o que importam.
verifica-se que está(ão) correta(s)
Ano: 2022
Banca:
FURB
Órgão:
Prefeitura de Gaspar - SC
Prova:
FURB - 2022 - Prefeitura de Gaspar - SC - Educador Social |
Q2047096
Gestão de Pessoas
No que diz respeito às relações estabelecidas no
ambiente de trabalho, é preciso que a atenção seja
redobrada para que eventuais conflitos não prejudiquem
o processo produtivo que transcorre, na maioria das
vezes, interligando as práticas individuais a um só fim.
Nesse sentido, podemos afirmar que os conflitos podem
prejudicar, principalmente:
Q2046878
Gestão de Pessoas
No que diz respeito a gestão por competência e mapeamento das competências. Marque a
opção que NÃO corresponde às definições e propostas.
Ano: 2019
Banca:
Crescer Concursos
Órgão:
Prefeitura de Coivaras - PI
Prova:
Crescer Consultorias - 2019 - Prefeitura de Coivaras - PI - Vigia |
Q2045478
Gestão de Pessoas
Os diferentes níveis de chefia e coordenação,
estabelecido por diversas instituições, criando
diferentes níveis de subordinação, devendo, sempre,
seguir as normas impostas pelas autoridades de níveis
superiores, é chamado de:
Q2042068
Gestão de Pessoas
São exemplos de benefícios que podem compor a
remuneração total de um funcionário:
Q2042067
Gestão de Pessoas
As organizações utilizam diferentes alternativas a
respeito de quem deve avaliar o desempenho do
colaborador. Dentre essas alternativas, a avaliação 360
graus pode ser descrita da seguinte forma:
Q2042066
Gestão de Pessoas
Do ponto de vista de sua aplicação, o recrutamento
pode ser interno ou externo. É característica do
recrutamento interno:
Q2042065
Gestão de Pessoas
A gestão de pessoas é um conjunto integrado de
processos dinâmicos e interativos. São processos que
fazem parte do grupo de desenvolvimento de pessoas:
Ano: 2019
Banca:
IV - UFG
Órgão:
Prefeitura de Goianira - GO
Prova:
CS-UFG - 2019 - Prefeitura de Goianira - GO - Auxiliar Administrativo |
Q2041553
Gestão de Pessoas
Os profissionais que atuam no setor de recursos humanos
lidam com muitos documentos referentes a encargos e pagamentos. O documento que o empregador usa para recolher encargos ou obrigações que tem para com o governo e para com os seus funcionários é
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Profissional de Nível Superior - Administrador |
Q2039516
Gestão de Pessoas
A Gestão por competência tem sido um forte
elemento de estratégia e orientação dos
modelos de Avaliação de Desempenho. Sobre
Gestão de Pessoas por Competência, assinale
a alternativa incorreta.
Ano: 2019
Banca:
IBFC
Órgão:
Prefeitura de Cuiabá - MT
Prova:
IBFC - 2019 - Prefeitura de Cuiabá - MT - Profissional de Nível Superior - Administrador |
Q2039498
Gestão de Pessoas
“Numa ocasião, o chefe observou um
desempenho excepcional de um servidor. Este
desempenho foi tão marcante que, a partir daí,
tudo o que o servidor fez foi considerado
excelente pelo chefe”. Com base neste
pressuposto, assinale a alternativa correta.
Ano: 2023
Banca:
IADES
Órgão:
SEAGRI-DF
Prova:
IADES - 2023 - SEAGRI-DF - Analista de Desenvolvimento e Fiscalização Agropecuária - Administrador |
Q2035298
Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que corresponde ao sistema de
gerenciamento do desempenho organizacional, o qual
considera a satisfação dos stakeholders, as estratégias, os
processos, as capacidades e a contribuição das partes
interessadas.
Q2035087
Gestão de Pessoas
O Método de Negociação baseado em Princípios foi
elaborado como uma alternativa à barganha posicional, ou
seja, consiste em decidir as questões a partir de seus
méritos, e não por intermédio de um processo de regateio,
centrado no que cada lado se diz disposto a fazer e a não
fazer. Nos processos de negociação orientada por princípio
há quatro elementos que definem procedimentos, a saber:
Q2035075
Gestão de Pessoas
Sobre a rotina de pessoal, julgue se as afirmações abaixo
são verdadeiras e em seguida assinale a alternativa
correta:
I. O exame médico na admissão é indispensável e deve ser feito por conta do empregador. Por meio dele é que se verifica a capacidade física ou outra específica, dependendo da atividade e do ambiente onde o empregado exercerá as suas funções.
II. Na CTPS do trabalhador, além da página do contrato de trabalho, você também deve efetuar o registro do contrato de experiência na página de anotações gerais. O contrato de experiência pode ser feito de 3 formas: 30 + 60 = 90 dias; 45 + 45 = 90 dias; 30 + 30 = 60 dias. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa, que deverá lhe informar, no ato da admissão, qual a forma escolhida.
III. O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
I. O exame médico na admissão é indispensável e deve ser feito por conta do empregador. Por meio dele é que se verifica a capacidade física ou outra específica, dependendo da atividade e do ambiente onde o empregado exercerá as suas funções.
II. Na CTPS do trabalhador, além da página do contrato de trabalho, você também deve efetuar o registro do contrato de experiência na página de anotações gerais. O contrato de experiência pode ser feito de 3 formas: 30 + 60 = 90 dias; 45 + 45 = 90 dias; 30 + 30 = 60 dias. A opção da forma de contrato de experiência fica a critério da empresa, que deverá lhe informar, no ato da admissão, qual a forma escolhida.
III. O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) constitui-se em um documento histórico-laboral do trabalhador que reúne, entre outras informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração biológica, durante todo o período em que este exerceu suas atividades.
Ano: 2019
Banca:
CETREDE
Órgão:
Prefeitura de Acaraú - CE
Prova:
CETREDE - 2019 - Prefeitura de Acaraú - CE - Auditor Administrativo |
Q2034815
Gestão de Pessoas
Sobre o sistema de remuneração por competência, qual
o nível em que ele é mais aplicável?
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