Questões de Concurso
Comentadas sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
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A ideia de que as empresas “competem por meio das pessoas” dá ênfase ao fato de que o sucesso depende cada vez mais da capacidade empresarial de gerenciar o capital humano.
O primeiro passo de um adequado processo de recrutamento é a previsão de necessidades de pessoal em curto, médio e longo prazo.
PORQUE
A previsão feita de acordo com os objetivos, os orçamentos ou as tendências da empresa permite tempo para o melhor e mais qualitativo recrutamento.
Analise as afirmações acima e assinale a alternativa correta.
Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.
Nas organizações o recrutamento pode ser interno ou
externo. No setor público, é feito por meio da divulgação de
editais de concurso público para as funções efetivas.
Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações
A seleção de recursos humanos é o processo que visa
selecionar o profissional com a máxima qualificação para o
cargo vago na organização
Julgue o item a seguir, referente à gestão de recursos humanos em organizações.
Recrutamento é o processo que objetiva atrair candidatos
alegadamente qualificados para ocupar cargos da
organização.
Com base na pirâmide seletiva de recrutamento abaixo podemos dizer que os candidatos que se apresentaram e os candidatos triados correspondem, respectivamente, aos números:
Coluna 1ª.
(1) Recrutamento Interno (2) Recrutamento Externo
Coluna 2ª.
( ) Os cargos vagos são preenchidos por candidatos que são selecionados e ingressam na organização. ( ) As oportunidades de emprego melhor são oferecidas aos próprios funcionários, que podem subir a postos melhores e desenvolver sua carreira profissional dentro da organização. ( ) Os candidatos são recrutados no mercado de recursos humanos. ( ) Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo. ( ) Os cargos vagos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização. ( ) As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las. ( ) Os candidatos são recrutados dentro dos quadros da própria organização. ( ) Os candidatos já́ são conhecidos pela organização, passaram por testes de seleção e por programas de treinamento e foram avaliados quanto ao seu desempenho.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo:
A coluna da esquerda apresenta as principais vias que conduzem o recrutamento interno na organização e a da direita, características de cada uma. Numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
1 - Promoção
2 - Transferência
3 - Remanejamento de pessoal
( ) Solicita-se o preenchimento de uma vaga na empresa. Antes de qualquer providência externa, procuram-se, no quadro de pessoal, funcionários para exercer aquela função ou que não estão sendo bem aproveitados.
( ) Manter os funcionários em um “mesmo nível”, preparados para atuar em qualquer atividade da área. Propicia visão geral da área, capacitando funcionários para cobrir faltas e preparando-os para assumir cargo hierárquico superior.
( ) O funcionário exerce determinada função e, após certo tempo de carreira e amadurecimento profissional na empresa, ele passa a ocupar um cargo superior. Para tanto, cria-se ou utiliza-se uma vaga disponível conforme a necessidade.
Assinale a sequência correta.
Recrutamento de pessoal pode ocorrer de forma interna ou externa. Chiavenato considera alguns aspectos quando se refere ao recrutamento externo. São eles:
I – Os candidatos são recrutados externamente no mercado de recursos humanos.
II – Os candidatos são recrutados internamente dentro dos quadros da própria organização.
III – As oportunidades de emprego são oferecidas ao mercado, cujos candidatos podem disputá-las.
IV – Os cargos vagos são preenchidos por funcionários, que são selecionados e promovidos dentro da organização.
V – Os candidatos são desconhecidos pela organização e precisam ser testados e avaliados pelo processo seletivo.
Está(ão) correta(s):
Estamos nos referindo a:
Quanto ao gerenciamento, à gestão de equipes e a rotinas de pessoal, julgue o item.
Quanto ao gerenciamento, à gestão de equipes e a rotinas de pessoal, julgue o item.
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