Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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O diretor administrativo de uma organização necessita recrutar um novo colaborador para atuação no departamento de cobrança. Considerando a importância dessa função, a valorização interna da equipe e o conhecimento existente dos colaboradores, a gestão decide fazer uma seleção interna, também conhecida como plano interno, de acordo com Araujo e Garcia (2009).
Analisando o conjunto de vantagens relacionadas à seleção interna, verifique as afirmações abaixo e assinale a alternativa INCORRETA relacionada com o plano interno:
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
A técnica de recrutamento externo via consulta aos
arquivos de candidatos é atividade esporádica,
apresenta maior custo e requer prazo mais extenso.
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
O processo de seleção de pessoal tem um caráter
eliminatório e competitivo, com a dupla função de
eliminação e classificação. Quando há realização de
provas, o julgamento pode se basear em valores
absolutos, fixados a priori, ou relativos, pela análise
estatística dos resultados.
Com relação à administração geral e pública, julgue o item
O recrutamento interno de pessoal apresenta uma
reduzida margem de erro, pelo conhecimento de que a
empresa já dispõe do candidato, dispensando‐se
geralmente período de estágio e de integração à
organização.
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