Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900504
Gestão de Pessoas
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
Perda da criatividade, conservadorismo e desmotivação da
equipe são desvantagens inerentes ao recrutamento externo
pelo fato de introduzir na empresa pessoas que não têm o
devido conhecimento da organização.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900503
Gestão de Pessoas
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
Entre as desvantagens do recrutamento interno encontram-se
a possibilidade de desmotivar e frustrar o crescimento da
equipe e a probabilidade de causar desajustes na política
salarial da organização.
Ano: 2018
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
EBSERH
Prova:
CESPE - 2018 - EBSERH - Enfermeiro - Administração Hospitalar |
Q900502
Gestão de Pessoas
A respeito de recrutamento de pessoal, julgue o item a seguir.
Uma das vantagens do recrutamento interno é o maior índice de segurança para a organização pelo fato de o profissional já ser conhecido.
Ano: 2013
Banca:
CEPS-UFPA
Órgão:
UFPA
Prova:
CEPS-UFPA - 2013 - UFPA - Assistente em Administração |
Q897161
Gestão de Pessoas
Costuma-se dizer que o recrutamento é o primeiro passo de um processo de seleção, o qual atrai candidatos
interessados que se enquadrem nas exigências iniciais para o preenchimento de uma vaga. O recrutamento,
portanto, é estratégico e seu ponto de partida é o(a)
Q897110
Gestão de Pessoas
Entre as técnicas de seleção, as entrevistas, embora apresentem algum grau de subjetividade, são bastante utilizadas pelas
empresas para o preenchimento de postos em aberto, muitas vezes de forma combinada com outras ferramentas, como provas
de conhecimentos e testes psicológicos. Justamente em face do grau de subjetividade embutido, as entrevistas podem ensejar
erros ou distorções que prejudicam a escolha, entre os quais o denominado “efeito halo”, presente quando o entrevistador