Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
Foram encontradas 1.308 questões
Q603248
Gestão de Pessoas
Acerca de pesquisas para a intervenção nas organizações, julgue o item a seguir.
A entrevista, ao contrário dos questionários, permite a coleta de dados para uma análise estatística rigorosa, o que pode ajudar na análise de tendências.
A entrevista, ao contrário dos questionários, permite a coleta de dados para uma análise estatística rigorosa, o que pode ajudar na análise de tendências.
Q601800
Gestão de Pessoas
No que se refere à atuação do psicólogo organizacional em processos de recrutamento e seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
As boas práticas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações podem ser observadas quando uma pessoa procura emprego espontaneamente, não encontra vaga, mas é orientada a deixar seu currículo para futuras oportunidades na organização, além de ser devidamente informada sobre os próximos processos seletivos.
As boas práticas de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações podem ser observadas quando uma pessoa procura emprego espontaneamente, não encontra vaga, mas é orientada a deixar seu currículo para futuras oportunidades na organização, além de ser devidamente informada sobre os próximos processos seletivos.
Q601052
Gestão de Pessoas
A técnica de seleção de pessoas cuja característica é
a aplicação de provas com conteúdo geral ou
específico é conhecida como:
Q601051
Gestão de Pessoas
O modelo de seleção de pessoas que se caracteriza
por existirem vários candidatos para cada vaga e
várias vagas para cada candidato é denominado:
Q600142
Gestão de Pessoas
No que se refere ao recrutamento e seleção de pessoas, assinale a alternativa que NÃO representa uma vantagem do recrutamento externo.
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