Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso

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Q577445
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |
Q577445 Gestão de Pessoas
Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue o item a seguir.

Os índices de retorno de recrutamentos, pela efetividade dos processos de atração e identificação de candidatos no mercado,revelam-se uma ferramenta de gestão importante para profissionais de recursos humanos na contratação de pessoas para as organizações.

Alternativas
Q577444
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2015 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2015 - FUB - Tecnólogo - Recursos Humanos |
Q577444 Gestão de Pessoas
Com referência a políticas e práticas de recrutamento e seleção nas organizações, julgue o item a seguir.

Os candidatos mais aptos aos cargos são pré-selecionados pelos profissionais de recursos humanos por meio deentrevistas, para, posteriormente, serem avaliados em testes psicológicos e de conhecimentos.

Alternativas
Q576376
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2015 Banca: FGV Órgão: TJ-RO Prova: FGV - 2015 - TJ-RO - Pedagogo |
Q576376 Gestão de Pessoas
O mercado de trabalho (MT) refere-se às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas e o mercado de recursos humanos (MRH) refere-se ao número de candidatos a emprego. O MRH pode estar total ou parcialmente contido no MT. Considera-se que o MRH é de oferta quando há abundância de candidatos e que ele é de procura quando há escassez de candidatos. São comportamentos comuns das organizações no MT em oferta:
Alternativas
Q572196
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2015 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Itatiba - SP Prova: VUNESP - 2015 - Câmara Municipal de Itatiba - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q572196 Gestão de Pessoas
Uma prática que tem se tornado bastante usual em organizações mais contemporâneas é a do recrutamento interno. Especialistas têm discorrido sobre as vantagens e desvantagens dessa prática. Assinale a alternativa que contém uma desvantagem para a utilização do recrutamento interno.
Alternativas
Q570201
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2012 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2012 - UFC - Assistente Administrativo |
Q570201 Gestão de Pessoas
Quanto à visão contemporânea acerca do processo de recrutamento de candidatos, é correto afirmar que:
Alternativas
Respostas
871: C
872: E
873: C
874: D
875: B
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