Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso
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Q567260
Gestão de Pessoas
O processo de administração de recursos
humanos começa com a identificação e
a atração de trabalhadores competentes.
Assinale a alternativa que apresenta o que a
organização precisa fazer para que aconteça
esta identificação e atração de trabalhadores
competentes.
Ano: 2015
Banca:
Instituto Acesso
Órgão:
Colégio Pedro II
Prova:
Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |
Q564133
Gestão de Pessoas
Sobre o processo de recrutamento e seleção de candidatos, marque a incorreta:
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
STJ
Prova:
CESPE - 2015 - STJ - Técnico Judiciário - Administrativa |
Q560329
Gestão de Pessoas
Julgue o item seguinte, a respeito de gestão de pessoas.
No serviço público, o provimento de cargo público é feito por meio de recrutamento e seleção, processos categorizados em dois tipos: comissão e efetivo.
No serviço público, o provimento de cargo público é feito por meio de recrutamento e seleção, processos categorizados em dois tipos: comissão e efetivo.
Q559372
Gestão de Pessoas
Quanto ao processo de seleção, identificar e localizar as características pessoais de um
candidato é uma questão de sensibilidade. Requer um razoável conhecimento da natureza
humana e das repercussões que a tarefa impõe à pessoa que irá executá-la. Quando o
cargo ainda não foi preenchido, a situação se complica, pois requer uma visão antecipada
da interação entre pessoa e tarefa. Quase sempre as características individuais estão
relacionadas com três aspectos principais. Marque, dentre as alternativas, a opção que
representa CORRETAMENTE estas características.
Q559371
Gestão de Pessoas
Quanto ao Recrutamento Interno, no que tange às suas vantagens, é CORRETO afirmar
que: