Questões de Gestão de Pessoas - Recrutamento e Seleção para Concurso

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Q195891
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2011 Banca: FDC Órgão: CREMERJ Prova: FDC - 2011 - CREMERJ - Administrador |
Q195891 Gestão de Pessoas
O impacto das práticas de recursos humanos em mercado de trabalho em oferta é caracterizado pela seguinte situação:
Alternativas
Q195086
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2006 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2006 - Petrobras - Administrador |
Q195086 Gestão de Pessoas
Existem dois tipos puros de recrutamento: interno (RI) e externo (RE). A respeito dos tipos de recrutamento, é correto afirmar que o:
Alternativas
Q181646
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Gestão de Competências , Agregando Pessoas ,
Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |
Q181646 Gestão de Pessoas
O processo de escolha na captação de pessoas em uma abordagem tradicional, é realizada observando-se a adequação da pessoa para o cargo. Na abordagem por competências observa-se a adequação para
Alternativas
Q181645
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,
Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |
Q181645 Gestão de Pessoas
As provas de conhecimentos são utilizadas nos processos de seleção de pessoal para avaliar o nível de conhecimentos gerais e específicos dos candidatos exigidos para o cargo ao qual se candidatam. Ao classificá-las pela sua forma de aplicação, elas podem ser provas
Alternativas
Q181644
Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Gestão de Competências , Agregando Pessoas ,
Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: TRE-AP Prova: FCC - 2011 - TRE-AP - Analista Judiciário - Psicologia |
Q181644 Gestão de Pessoas
A entrevista comportamental com foco em competências é estrategicamente estruturada para
Alternativas
Respostas
1171: B
1172: B
1173: C
1174: B
1175: E
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