Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso
Foram encontradas 471 questões
Ano: 2017
Banca:
FGV
Órgão:
TRT - 12ª Região (SC)
Prova:
FGV - 2017 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |
Q836536
Gestão de Pessoas
Um empresário internacional pretende criar uma filial de sua empresa no Brasil. A nova empresa precisa de recursos físicos, financeiros e também de recursos humanos. O processo de administração de recursos humanos consiste em um conjunto de atividades com a finalidade de atrair, desenvolver e manter pessoas competentes.
Em relação ao processo de administração de recursos humanos, é correto afirmar que:
Q703179
Gestão de Pessoas
Leia o caso abaixo e, em seguida, assinale a alternativa
que preenche correta e respectivamente as lacunas.
Um vendedor interno admitido em 16 de abril de 2014 com
um salário de R$1.200,00, mais comissões, receberá o
equivalente ao valor de _____________ a título de primeira
parcela do 13º salário e a parcela final no valor de
_______________, correspondente a _______________. (Obs.:
o valor da média da comissão é de R$800,00).
Q703151
Gestão de Pessoas
A moderna Gestão de Pessoas sustenta-se por meio de
um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos composto por seis atividades. Assinale a
alternativa que apresenta esses processos.
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |
Q618753
Gestão de Pessoas
O direito a Férias é assegurado pela Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT) para todo empregado, após cada
período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de
trabalho. Quando o empregado tiver faltado ao serviço
10 (dez) faltas no ano, quantos dias de férias terá direito:
Q488687
Gestão de Pessoas
As recompensas que o trabalhador recebe pela realização do seu trabalho na organização é composta de três elementos essenciais: remuneração básica, benefícios sociais e incentivos salariais. Uma das formas de benefícios sociais é
Q465010
Gestão de Pessoas
Acerca dos vários papéis que a gestão de pessoas deve desenvolver nas organizações, julgue a assertiva abaixo:
Manter a força de trabalho eficaz, através da retenção de funcionários com sistema de recompensas.
Manter a força de trabalho eficaz, através da retenção de funcionários com sistema de recompensas.
Ano: 2012
Banca:
Quadrix
Órgão:
DATAPREV
Prova:
Quadrix - 2012 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Administração de Pessoal e Benefício |
Q443099
Gestão de Pessoas
Não se integra ao salário:
Ano: 2012
Banca:
Makiyama
Órgão:
CPTM
Prova:
Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |
Q328128
Gestão de Pessoas
O salário-família é um benefício previdenciário pago em folha pelo empregador e reembolsado pelo INSS na ocasião do recolhimento mensal da contribuição.Nesse contexto,assinale a alternativa correta.
Ano: 2012
Banca:
Makiyama
Órgão:
CPTM
Prova:
Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |
Q328120
Gestão de Pessoas
O dissídio coletivo consiste em:
Ano: 2012
Banca:
Makiyama
Órgão:
CPTM
Prova:
Makiyama - 2012 - CPTM - Analista de Recursos Humanos Júnior - Administração de Empresas |
Q328118
Gestão de Pessoas
Os benefícios sociais concedidos por uma empresa podem ser definidos como:
Ano: 2008
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TCU
Prova:
CESPE - 2008 - TCU - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas - Prova 2 |
Q73295
Gestão de Pessoas
Texto associado
Considerando que o mapeamento de competências tem sido uma
iniciativa presente nas organizações públicas, julgue os itens
subseqüentes.
iniciativa presente nas organizações públicas, julgue os itens
subseqüentes.
O mapeamento de competências envolve macroetapas, entre as quais podem-se citar a identificação das competências e a elaboração de plano de desenvolvimento de competências.
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