Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso
Foram encontradas 443 questões
Ano: 2012
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
EPE
Prova:
CESGRANRIO - 2012 - EPE - Analista de Gestão Corporativa - Recursos Humanos |
Q296442
Gestão de Pessoas
O desenho de um plano de benefícios sociais deve levar em conta alguns princípios, que são normalmente desconsiderados pelos profissionais de recursos humanos.
A esse respeito, considere as afirmações a seguir.
I – O princípio do retorno do investimento salienta que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.
II – O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser compartilhado entre a organização e os beneficiados.
III – O princípio da motivação salienta que os benefícios sociais geram um melhor desempenho, pois funcionam como fatores higiênicos.
É correto APENAS o que se afirma em
A esse respeito, considere as afirmações a seguir.
I – O princípio do retorno do investimento salienta que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.
II – O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser compartilhado entre a organização e os beneficiados.
III – O princípio da motivação salienta que os benefícios sociais geram um melhor desempenho, pois funcionam como fatores higiênicos.
É correto APENAS o que se afirma em
Q292242
Gestão de Pessoas
Maria trabalha em um hotel de luxo e, em face do seu contrato de trabalho, recebe como contraprestação de seu empregador a quantia de R$ 1.500,00. Além disso, Maria recebe uma média de R$ 1.000,00 por mês de gorjeta dos hóspedes e mais R$ 500,00 de auxílio alimentação.
A remuneração e o salário de Maria são respectivamente:
A remuneração e o salário de Maria são respectivamente:
Ano: 2012
Banca:
VUNESP
Órgão:
SPTrans
Prova:
VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |
Q288500
Gestão de Pessoas
A implantação de um plano de incentivos deve considerar alguns aspectos fundamentais:
I. as pessoas devem ser aptas a calcular facilmente as recompensas que deverão receber pelos vários níveis de esforço;
II. os planos devem privilegiar a quantidade em detrimento da qualidade dos resultados;
III. antes e durante a sua vigência o plano deve receber total apoio de todos os dirigentes e gerentes;
IV. os funcionários devem perceber que eles podem desempenhar as tarefas solicitadas.
Estão corretas somente as alternativas:
I. as pessoas devem ser aptas a calcular facilmente as recompensas que deverão receber pelos vários níveis de esforço;
II. os planos devem privilegiar a quantidade em detrimento da qualidade dos resultados;
III. antes e durante a sua vigência o plano deve receber total apoio de todos os dirigentes e gerentes;
IV. os funcionários devem perceber que eles podem desempenhar as tarefas solicitadas.
Estão corretas somente as alternativas:
Ano: 2012
Banca:
VUNESP
Órgão:
SPTrans
Prova:
VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |
Q288499
Gestão de Pessoas
“A política salarial é o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.”
(Vilas Boas)
Dentre as alternativas a seguir, assinale a correta com relação aos critérios que tornam uma política salarial eficaz.
(Vilas Boas)
Dentre as alternativas a seguir, assinale a correta com relação aos critérios que tornam uma política salarial eficaz.
Ano: 2012
Banca:
VUNESP
Órgão:
SPTrans
Prova:
VUNESP - 2012 - SPTrans - Analista de Gestão Pleno - Cargos, Salários e Carreira |
Q288498
Gestão de Pessoas
Os benefícios (plano de previdência, plano de saúde, vale refeição, vale transporte, auxílio remédios, entre outros) constituem uma forma indireta de remuneração, visando aprimorar a qualidade de vida pessoal e profissional dos funcionários. Diversos são os tipos de benefícios e as formas de classificação. Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em