Questões de Gestão de Pessoas - Remuneração e Benefícios para Concurso
Foram encontradas 443 questões
Ano: 2012
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEDUC-RJ
Prova:
CEPERJ - 2012 - SEDUC-RJ - Diretor de Unidade Escolar |
Q283616
Gestão de Pessoas
Uma das principais desvantagens da remuneração flexível é determinada pela seguinte razão:
Ano: 2012
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEDUC-RJ
Prova:
CEPERJ - 2012 - SEDUC-RJ - Diretor Adjunto de Unidade Escolar |
Q283561
Gestão de Pessoas
Quando apenas os executivos podem receber bônus relacionado com metas pré-negociadas, pode-se afirmar que a organização adota a seguinte forma de remuneração:
Ano: 2012
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEDUC-RJ
Prova:
CEPERJ - 2012 - SEDUC-RJ - Diretor Adjunto de Unidade Escolar |
Q283560
Gestão de Pessoas
O pacote total de benefícios que a organização coloca à disposição de seus membros, bem como os mecanismos e procedimentos pelos quais esses benefícios são distribuídos, diz respeito ao seguinte fator:
Ano: 2011
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
BNDES
Prova:
CESGRANRIO - 2011 - BNDES - Profissional Básico - Administração |
Q283324
Gestão de Pessoas
Uma organização com mais de 80 anos de atuação em mercado de baixa concorrência possui um sistema de remuneração que estabelece planos diferenciados, inclusive de participação nos resultados, conforme níveis hierárquicos e grupos de origem do colaborador.
Qual critério foi privilegiado no estabelecimento desse sistema?
Qual critério foi privilegiado no estabelecimento desse sistema?
Ano: 2012
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEPLAG-RJ
Prova:
CEPERJ - 2012 - SEPLAG-RJ - Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental |
Q282325
Gestão de Pessoas
A remuneração total possui três componentes: a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios. É um exemplo de benefício: