Questões de Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento para Concurso
Foram encontradas 428 questões
Ano: 2023
Banca:
FUNCERN
Órgão:
Câmara de Natal - RN
Prova:
FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |
Q2227299
Gestão de Pessoas
A empresa Zeta procura manter um alto padrão de qualidade nos serviços prestados. Recentemente,
essa empresa contratou um novo colaborador, Bartolomeu, para exercer o cargo de Analista Generalista
e o submeteu a um treinamento especializado. O treinamento desencadeia algumas mudanças no
comportamento dos indivíduos. Sobre isso, é correto afirmar:
Ano: 2023
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
Banco do Brasil
Prova:
CESGRANRIO - 2023 - Banco do Brasil - Agente Comercial - Prova B |
Q2217677
Gestão de Pessoas
Para que a empresa siga crescendo, é necessário que
seja estimulada a aprendizagem organizacional. Afinal,
é dessa forma que a sustentabilidade pode ser buscada.
Contudo, os diretores de um banco estão preocupados
com a dificuldade que os gerentes têm encontrado no desenvolvimento de processos de detecção e correção de
erros. Eles acreditam que isso ocorra por falta de treinamento adequado para os funcionários e gerentes e por
pouca confiança na informação que é compartilhada.
Esses obstáculos à aprendizagem dos gerentes são classificados como fatores
Esses obstáculos à aprendizagem dos gerentes são classificados como fatores
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IFC-SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - IFC-SC - Professor - Área: Administração |
Q2211825
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2014), a competência compreende três fatores,
conhecimento, habilidade – também chamada de perspectiva – e atitudes, de tal maneira que o
funcionário de uma empresa que conseguir somar esses três elementos na sua conduta será visto
como um profissional competente. Tendo por base esse assunto, as habilidades profissionais podem
ser classificadas em habilidades:
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
IFC-SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - IFC-SC - Professor - Área: Administração |
Q2211824
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2014), desenvolver pessoas é uma das atividades incluídas
dentro dos processos de Gestão de Pessoas. Dessa forma, esse processo, também chamado de
subsistema de RH, é utilizado pela organização para desenvolver as competências do quadro de
pessoal para que os colaboradores obtenham potencial para atingir o melhor desempenho possível
para a organização. Tendo por base o subsistema desenvolvimento de pessoas, assinale a alternativa
que corresponde à capacitação orientada para o tempo presente, de curto-prazo, focando no cargo
que o funcionário ocupa atualmente.
Q2209673
Gestão de Pessoas
O treinamento é o ato intencional de fornecer meios para
possibilitar a aprendizagem a um indivíduo. O treinamento
segue uma sequência programada de eventos. São eles: