Questões de Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento para Concurso
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São abordagens de treinamento alinhadas à estratégia conservadora e defensiva:
A abordagem sistêmica de treinamento é utilizada quando se busca avaliar o impacto que os investimentos em treinamento e desenvolvimento causam no desempenho individual e organizacional.
Quanto à gestão de pessoas, julgue o item.
Administrar a impulsionar a mudança dentro da
empresa é um dos objetivos da área de gestão de
pessoas.