Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso
Foram encontradas 536 questões
Q1996188
Gestão de Pessoas
Gestão de pessoas é um conjunto de princípios, práticas e
técnicas aplicadas para liderar grupos de projetos e controlar
programação, custos, riscos e desempenho para se alcançar
as necessidades de um cliente final, além de requer duas
etapas fundamentais: o Planejamento e o Controle das
pessoas.
Ano: 2022
Banca:
Instituto Consulplan
Órgão:
PGE-SC
Prova:
Instituto Consulplan - 2022 - PGE-SC - Analista Técnico Administrativo II |
Q1996063
Gestão de Pessoas
O processo de gestão de pessoas incentiva o desenvolvimento de
empregados de desempenho elevado; no caso de uma instituição
pública, isto ocorre através da promoção de uma qualificação
contínua dos servidores. Para isso, é necessário o conhecimento
das aptidões essenciais para o preenchimento de diferentes
cargos. É correto afirmar que para ter as informações sobre um
cargo específico e a criação de estratégia para o atendimento das
necessidades atuais e futuras de pessoal, deve-se fazer o
levantamento de informações para análise, descrição e especificação para se ocupar um cargo. “A lista de aptidões, conhecimentos e capacidades fundamentais para ocupar um cargo
faz parte da _________________ do cargo.” Assinale a alternativa
que completa corretamente a afirmativa anterior.
Q1994741
Gestão de Pessoas
A respeito do desenvolvimento de grupos e equipes de trabalho, julgue o item.
O fator promoção é o fator relacionado à avaliação e ao teste de aplicabilidade de novas abordagens.
O fator promoção é o fator relacionado à avaliação e ao teste de aplicabilidade de novas abordagens.
Ano: 2022
Banca:
IBFC
Órgão:
DETRAN-DF
Prova:
IBFC - 2022 - DETRAN-DF - Analista em Atividades de Trânsito |
Q1994559
Gestão de Pessoas
A Gestão Humana (GH) é uma área de estudos
interdisciplinar e relativamente nova, mas que
passou e está passando por profundas
mudanças e transformações. Seu papel está se
ampliando e se tornando cada vez mais
estratégico e tático e
, menos operacional.
Em função da racionalidade organizacional, da filosofia, estrutura e cultura organizacional e dos objetivos organizacionais, surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. As políticas de GH referem -se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir seus objetivos organizacionais, permitindo também condições para o alcance de objetivos individuais.
Para o autor Chiavenato existem cinco tipos de politicas aplicadas na gestão humana, são elas: Políticas de suprimento da Gestão Humana; Políticas de aplicação da Gestão Humana; Políticas de manutenção da Gestão Humana; Políticas de desenvolvimento da Gestão Humana; Políticas de monitoração da Gestão Humana. Assinale a alternativa correta que aborda as características da Política de suprimento da Gestão Humana:
Em função da racionalidade organizacional, da filosofia, estrutura e cultura organizacional e dos objetivos organizacionais, surgem as políticas. Políticas são regras estabelecidas para governar funções e assegurar que elas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. As políticas de GH referem -se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir seus objetivos organizacionais, permitindo também condições para o alcance de objetivos individuais.
Para o autor Chiavenato existem cinco tipos de politicas aplicadas na gestão humana, são elas: Políticas de suprimento da Gestão Humana; Políticas de aplicação da Gestão Humana; Políticas de manutenção da Gestão Humana; Políticas de desenvolvimento da Gestão Humana; Políticas de monitoração da Gestão Humana. Assinale a alternativa correta que aborda as características da Política de suprimento da Gestão Humana:
Ano: 2022
Banca:
Avança SP
Órgão:
Prefeitura de Amparo - SP
Prova:
Avança SP - 2022 - Prefeitura de Amparo - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q1992916
Gestão de Pessoas
Ênfase nos processos de admissão, salários, benefícios e treinamento operacional, são características
do: