Questões de Gestão de Pessoas - Visão Geral da área de RH na organização para Concurso

Os grupos sociais que não categorizam organizações e as pessoas ingressam e saem voluntariamente denominam-se:

Relacione os conceitos aos processos de Gestão de Pessoas: 1. Manter pessoas 2. Aplicar pessoas 3. Agregar pessoas 4. Monitorar pessoas 5. Desenvolver pessoas 6. Recompensar pessoas ( ) Criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades.
( ) Desenhar as atividades que irão realizar na empresa, orientando e acompanhando seu desempenho.
( ) Incentivar e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas.
( ) Capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal.
( ) Acompanhar e controlar as atividades, verificando resultados.
( ) Incluir novas pessoas na empresa, por meio de recrutamento e de seleção.
A sequência correta é

Segundo estudiosos que abordam a Administração de Recursos Humanos de maneira sistêmica, como Idalberto Chiavenato, ao subsistema de Manutenção de Recursos Humanos competem as seguintes grandes funções:

A Administração de Recursos Humanos pode ser abordada sistemicamente. As grandes funções do referido sistema podem, portanto, segundo estudiosos consagrados da área, como Idalberto Chiavenato, ser subdivididas nos seguintes subsistemas:

A gestão de pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo requer novos papéis dos profissionais de recursos humanos. Diante dessa situação, no que se refere à administração da contribuição dos funcionários, o que se espera desses profissionais?