Questões de Concurso
Sobre assédio moral em psicologia
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O assédio moral nas organizações não é algo novo, ele existe desde o início das relações trabalhistas. Porém, nas últimas décadas, vem ganhando novas formas e características, em função do novo modelo organizacional das empresas que acaba por induzir a pressão sobre os empregados diante das metas e dos objetivos estratégicos traçados pela empresa.
Com relação ao assédio moral, é CORRETO afirmar:
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item subsequente.
A instalação de uma ouvidoria que acolha os supostos casos de
assédio moral deverá ser precedida pelo treinamento dos
servidores ali alocados, os quais deverão ser capazes de
diferenciar a exposição recorrente dos servidores a situações
vexatórias, constrangedoras e humilhantes de outras que não
configuram assédio moral, tais como pressão por resultados,
conflito velado e desentendimentos.
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item subsequente.
O estabelecimento da avaliação de desempenho grupal
prevenirá os casos de assédio moral, uma vez que, instituídos
objetivos de trabalho interdependentes, o compartilhamento
de responsabilidades pelos resultados e o esforço coletivo
serão incentivados.
Com relação a essa situação hipotética, julgue o item subsequente.
Ilustram ações de prevenção ao assédio moral a redução do
nível de formalidade do processo de decisão, o
aperfeiçoamento do grau de organização do ambiente de
tarefas do órgão, o treinamento de lideranças e a divulgação de
regras explícitas de enfrentamento e punição dos casos de
assédio moral.
Quando nos deparamos com a chamada Violência Velada (MESSA, 2010), encontramos o conceito de Assédio Moral e Assédio Sexual. O Assédio Sexual faz parte do Assédio Moral e é definido na Lei 10.224, de 15 de maio de 2001. O Assédio Moral é um fenômeno mundial e atual. Levando-se em consideração esses dois tipos de Violência Velada, analise as afirmativas abaixo:
I. O Assédio Sexual ocorre somente no ambiente de trabalho.
II. De acordo com GUIMARÃES; RIMOLI (2006, apud MESSA), o Assédio Moral ascendente é quando a pessoa com poder assedia outra pessoa de nível hierárquico inferior.
III. Para LEYMANN (1990, apud MESSA), o Assédio Moral passa por quatro fases. Uma delas é a Fase de Mobbing em que a empresa faz uma intervenção.
Assinale a alternativa correta:
Considere o quadro comparativo reproduzido a seguir, que apresenta características das dimensões interpessoal e organizacional de assédio moral no trabalho.
A partir dessa comparação, as informações associadas corretamente estão nos itens
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