Questões de Psicologia - Avaliação de Desempenho para Concurso
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Um método tradicional de avaliação de desempenho é o da escala gráfica.
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São críticas relacionadas a esse método, de acordo com Chiavenato (2021):
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1. Superficialidade.
2. Objetividade.
3. Participação ativa do funcionário avaliado.
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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Analise as afirmativas abaixo a respeito da Avaliação de 360°.
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1. Envolve todos os elementos que se relacionam com o avaliado.
2. Pode ser desenvolvida com a mediação das tecnologias da informação.
3. A avaliação, nesse modelo, é feita de forma linear.
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Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Faça a leitura do trecho a seguir:
“Bourne e colaboradores [...] salientam que as pesquisas sobre os Sistemas de Avaliação de Desempenho não têm evoluído muito porque a maior parte dos recentes estudos tem se concentrado apenas nos estágios iniciais, sem estudar a implementação e o acompanhamento dos Sistemas.”
(Adaptado de GUESSER, Paula Cristina Leite; ENSSLIN, Sandra Rolim; PETRI, Sergio Murilo. Avaliação de Desempenho de Gestão de Recursos Humanos no Setor Público. Sociedade, Contabilidade e Gestão, v. 15, n. 4, p. 42-67, 2020.)
Com base no trecho destacado, assinale a atividade que não faz parte das 4 fases do Ciclo de vida de um Sistema de Avaliação de Desempenho.
Assinale a alternativa que não diga respeito ao emprego de avaliações psicológicas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho.
Qual das tendências abaixo está associada ao desenvolvimento de um Sistema de Avaliação de Desempenho?
A evolução da área de gestão de pessoas de uma função operacional para uma estratégica tem trazido profundas implicações no desempenho das organizações. Considerando esta evolução, analise como essa mudança estratégica pode influenciar o desempenho e a inovação dentro das organizações.
Assinale a resposta CORRETA.
As avaliações de desempenho são utilizadas pelas organizações não apenas para medir a performance individual, mas também para fomentar o desenvolvimento contínuo de competências dos trabalhadores.
Assinale a alternativa CORRETA, que está diretamente relacionada a esse aspecto:
Assinale a alternativa que completa CORRETAMENTE a sentença a seguir.
Quanto aos métodos de avaliação do desempenho, a avaliação 360º é uma avaliação que ____________ .
Julgue o item a seguir, a respeito de gestão e avaliação de desempenho.
A avaliação de desempenho e a gestão do desempenho são
processos sinônimos que se diferenciam pela epistemologia
de base e teoria que os enuncia: ambos são destinados a
mapear os pontos fracos das organizações e déficits de
desempenho a partir da avaliação individual, da chefia e de
equipes.
Julgue o item a seguir, a respeito de gestão e avaliação de desempenho.
Os objetivos da avaliação de desempenho incluem o
reconhecimento dos méritos individuais, considerando-se as
atribuições pactuadas nos investidos no cargo, bem como o
reconhecimento das metas das organizações e do quanto têm
sido alcançadas.
Julgue o item a seguir, a respeito de gestão e avaliação de desempenho.
A forma mais efetiva de conduzir a avaliação de desempenho
individual e de equipes na gestão por competências se dá a
partir de mensuração de indicadores de desempenho, de
modo sistemático, a partir de indicadores quantitativos e uma
vez por ano.
Após a avaliação, é adequado disponibilizar o resultado aos grupos e a cada membro avaliado.
A respeito da personalidade, julgue o item.
As demandas dos cargos moderam a relação entre a
posse de certas características da personalidade e o
desempenho no trabalho.
A respeito da personalidade, julgue o item.
Cinco dimensões básicas dão a base para todas as
pesquisas e englobam as variações mais significativas
da personalidade humana. Tais dimensões são:
extroversão; amabilidade; consciência; estabilidade
emocional; e abertura para experiências.
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