Questões de Psicologia - Desenho, Descrição e Análise de Cargos para Concurso

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Q832303
Psicologia Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2012 Banca: PUC-PR Órgão: FEAS de Curitiba - PR Prova: PUC-PR - 2012 - FEAES - PR - Psicólogo |
Q832303 Psicologia

Provavelmente, o desenho de cargo seja tão antigo quanto o próprio trabalho humano. Entre os modelos teóricos, está o modelo contingencial, que considera as diferenças individuais das pessoas e as tarefas envolvidas. Ao se levar em conta certos fatores psicológicos, avalie as assertivas quanto ao que se poderia obter com o modelo contingencial:


I. Elevada motivação intrínseca ao trabalho.

II. Desempenho de alta qualidade no trabalho.

III. Elevada satisfação com o trabalho.

IV. Participação nas decisões.

V. Redução de faltas (absenteísmo) e dos desligamentos espontâneos (rotatividade).


Está(ão) CORRETA(S):

Alternativas
Q801223
Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) Prova: CESPE - 2013 - TRT - 10ª REGIÃO (DF e TO) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q801223 Psicologia

Julgue o item seguinte, referente à rotatividade e ao absenteísmo.

A análise de tarefas objetiva, entre outros aspectos, manter os índices de absenteísmo controlados, mediante a descrição de tarefas, deveres e responsabilidades de determinado cargo.

Alternativas
Q794149
Psicologia Avaliação de Desempenho , Motivação , Qualidade de Vida , Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Treinamento e Desenvolvimento , Psicologia e Organizações
Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: MPE-AM Prova: FCC - 2013 - MPE-AM - Agente Técnico - Psicólogo |
Q794149 Psicologia
Uma das razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar o desempenho de seus funcionários é:
Alternativas
Q785316
Psicologia Organizações na Psicologia , Qualidade de Vida , Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Ergonomia na Psicologia , Psicologia e Organizações
Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785316 Psicologia
A respeito do ambiente de trabalho numa organização, assinale a afirmativa INCORRETA.
Alternativas
Q785292
Psicologia Psicologia Organizacional , Recrutamento e Seleção , Organizações na Psicologia , Avaliação de Desempenho , Clima e Cultura Organizacional na Psicologia , Comunicação em Psicologia , Grupos nas Organizações , Segurança no trabalho , Desenho, Descrição e Análise de Cargos , Treinamento e Desenvolvimento , Ergonomia na Psicologia , Psicologia e Organizações
Ano: 2017 Banca: CONSULPLAN Órgão: TRF - 2ª REGIÃO Prova: CONSULPLAN - 2017 - TRF - 2ª REGIÃO - Analista Judiciário - Psicologia |
Q785292 Psicologia
A psicologia organizacional caracteriza-se pela aplicação da teoria e da metodologia psicológica aos problemas das organizações e aos problemas de grupos e de indivíduos em ambientes organizacionais. Dentro da psicologia organizacional existem relevantes áreas de especialização. Acerca do tema, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas. ( ) Psicologia de pessoal é a área que lida com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação do desempenho e análise de cargos de pessoal. Geralmente, os psicólogos dessa área trabalham em departamento de recursos humanos. ( ) Psicologia organizacional propriamente dita: o foco recai nas influências do grupo sobre os empregados considerados individualmente. O empregado considerado individualmente ainda é de interesse, mas o principal tema de estudo é a influência que o grupo exerce sobre ele. Os psicólogos desta área podem estar interessados na estrutura da organização, nos padrões de comunicação, no efeito da diversidade entre os empregados, no clima e na cultura organizacional e nas tomadas de decisão em grupo. O psicólogo que trabalha nessa área, muitas vezes, atua como consultor que se incorpora a uma organização para um determinado projeto, em vez de ser empregado permanentemente, tal como seria um membro do RH. ( ) A terceira área de especialização é a engenharia dos fatores humanos ou ergonomia, que focaliza a interação entre o ser humano e a máquina no ambiente de trabalho. Essa área pode incluir o local de trabalho e o design de equipamentos, bem como problemas como programas de segurança. A utilização cada vez maior da tecnologia, como o computador, aumentou a necessidade de psicólogos organizacionais treinados em fatores humanos. Frequentemente o profissional que atua nessa área tem conhecimento tanto em engenharia quanto em psicologia. A sequência está correta em 
Alternativas
Respostas
61: A
62: C
63: B
64: A
65: A
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