Questões de Concurso
Comentadas sobre motivação em psicologia
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Segundo a Teoria do Estabelecimento de Metas, a definição de metas e objetivos “influencia a motivação para o trabalho, pois ambos funcionam como referências claras, possibilitando à pessoa antecipar cognitivamente os resultados futuros a serem alcançados.”
Fonte: Zanelli, J. C.; Borges – Andrade, J. E.; Bastos, A. V.. Psicologia, Organização e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed,2014
Em relação a grupos e equipes de trabalho, liderança e poder nas organizações, julgue o item subsecutivo.
O sentimento de pertença, de ser importante, de comunhão de
objetivos comuns com colegas de trabalho, tende a exercer um
efeito motivador no desempenho dos membros da organização.
Em relação à cultura organizacional, à motivação e à satisfação no trabalho, julgue o item que se segue.
Uma forma de diminuir a quantidade de faltas e aumentar a
produtividade dos trabalhadores é manipular a satisfação dos
indivíduos no trabalho a partir de políticas e práticas que
forneçam suporte organizacional a eles.
Em relação à cultura organizacional, à motivação e à satisfação no trabalho, julgue o item que se segue.
Em organizações em que haja ambiente de incerteza, capaz de
reduzir o potencial motivacional das metas, é essencial que os
gestores forneçam feedbacks aos seus subordinados, devendo
privilegiar o feedback de desempenho em detrimento do de
processo.
A teoria da motivação, que foi proposta por Maslow (ano?), é baseada em uma hierarquia de necessidades.
De acordo com essa teoria, analise as afirmativas a seguir:
I. Quanto mais baixo o nível de uma necessidade na hierarquia, mais preponderante ou dominante é essa necessidade.
II. As necessidades de nível inferior trazem uma motivação de deficiência enquanto as que estão nos níveis superiores trazem uma motivação de crescimento.
III. No nível mais baixo da hierarquia, estão as necessidades de segurança.
IV. O nível mais alto de necessidades é o de autorealização.
Estão corretas apenas as afirmativas
Esforço para atingir qualquer objetivo. Um processo de intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.
As definições acima estão relacionadas a:
Quanto ao equilíbrio e ao comportamento organizacional e aos objetivos, aos desafios e às características da gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
No início do ciclo motivacional, o organismo humano
permanece em estado de equilíbrio psicológico até que
um estímulo o rompa e crie uma necessidade.
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