Questões de Psicologia - Organizações na Psicologia para Concurso - Página 2

Q1275397

Ano: 2019 Banca: Unesc Órgão: Prefeitura de Maracajá - SC Prova: Unesc - 2019 - Prefeitura de Maracajá - SC - Psicólogo |

Q1275397 Psicologia

Fredferick Winslow Taylor, estudou a produtividade dos colaborados, proporcionando diversos princípios para auxiliar nas práticas organizacionais, sendo estes:
I. Cada trabalho deve ser atentamente analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado; II. Os funcionários devem ser selecionados (contratados) de acordo com as características relacionadas ao desempenho no trabalho. Os gerentes devem estudar os funcionários para descobrir quais características pessoais são importantes; III. Os funcionários devem ser cuidadosamente treinados para executar suas tarefas. IV. Os funcionários devem ser recompensados por sua produtividade para incentivar a melhoria do desempenho.

A

l e IV estão corretas

B

Il e Ill estão corretas

C

Apenas a IV está correta

D

Todas estão corretas

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Q1231827

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA)

Q1231827 Psicologia

Uma equipe de 10 psicólogos, realizando atendimento de crianças, adolescentes e adultos, via convênios, manifesta intenso descontentamento em relação ao baixo número de atendimentos prestados pela grande maioria do grupo, com exceções de dois ou três profissionais da equipe, os quais mantêm a agenda de seu período completa. Todos concordam em atribuir o problema aos convênios, que, além de remunerar pouco, demoram a repassar o pagamento, gerando desinteresse das pessoas envolvidas na equipe pelo trabalho. A partir dessa situação hipotética, julgue o item de 90 a 93, relativos ao conceito de “alianças inconscientes” como formação intermediária no trabalho em equipe nas organizações.
O acordo entre os membros em atribuir o problema ao baixo valor e ao prazo de repasse do pagamento pelos convênios constitui uma estratégia consciente usada pela equipe para se proteger do encontro com eventuais limitações profissionais de seus componentes.

Certo

Errado

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Q1231695

Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 5ª Região (BA)

Q1231695 Psicologia

Uma equipe de 10 psicólogos, realizando atendimento de crianças, adolescentes e adultos, via convênios, manifesta intenso descontentamento em relação ao baixo número de atendimentos prestados pela grande maioria do grupo, com exceções de dois ou três profissionais da equipe, os quais mantêm a agenda de seu período completa. Todos concordam em atribuir o problema aos convênios, que, além de remunerar pouco, demoram a repassar o pagamento, gerando desinteresse das pessoas envolvidas na equipe pelo trabalho. A partir dessa situação hipotética, julgue o item de 90 a 93, relativos ao conceito de “alianças inconscientes” como formação intermediária no trabalho em equipe nas organizações.
Uma vez que todos concordam com a causa do problema, o pacto denegatório não é mais inconsciente, constitui sim um acordo consciente de não questionar outras causas para o descontentamento, visando à preservação das pessoas envolvidas no grupo.

Certo

Errado

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Q1221105

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: FUNPRESP-EXE

Q1221105 Psicologia

A arte gerencial de analisar uma organização, refletindo sobre a função do pessoal alocado às tarefas e quanto ao modo como as pessoas são afetadas pelo ambiente de trabalho, conduz aos objetivos comuns à administração de pessoal. Com base nessa informação, assinale a alternativa que apresenta esses objetivos.

A

Objetivos coletivo, societário, funcional e pessoal.

B

Objetivos demográfico e coletivo.

C

Objetivos organizacional, societário, funcional e pessoal.

D

Objetivos societário, funcional, geográfico e organizacional.

E

Objetivos demográfico, societário, funcional e pessoal.

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Q1183677

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: Prefeitura de Ji-Paraná - RO

Q1183677 Psicologia

Segundo G. Canguillen, em seu livro “O normal e o patológico”, pode-se afirmar sobre as regras de ajustamento das partes entre si nas organizações e no organismo:

A

Tanto na organização social quanto no organismo vivo as regras são inatas.

B

Na organização social e no organismo vivo as regras são dadas pela sociedade e pela cultura e o ajustamento se dá naturalmente.

C

Em uma organização social as regras são sempre exteriores. São representadas, aprendidas, rememoradas e aplicadas. No organismo vivo, são imanentes, presentes sem ser representadas, atuantes sem deliberação nem cálculo.

D

Em uma organização social as regras são inquestionáveis enquanto as do organismo vivo podem ser alteradas com força de vontade.

E

As regras da organização social devem ser respeitadas para que os indivíduos garantam seus direitos, já as regras de ajustamento das partes do organismo vivo são o conjunto de deveres dos cidadãos.

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Q1145770

Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Campinas - SP Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Campinas - SP - Psicólogo |

Q1145770 Psicologia

Profissional foi encarregado de realizar o diagnóstico de uma organização, especificamente no que se refere aos ritos e mitos organizacionais e às configurações de poder.

Nesse caso, ele deve concentrar o foco de sua análise

A

na arquitetura física e social da organização.

B

nos padrões de comportamento inconscientes.

C

nos valores compartilhados pelos membros da organização.

D

nos pressupostos básicos enraizados nas práticas organizacionais.

E

no sistema ideacional e simbólico da organização.

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Q1130185

Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: METRÔ-SP Prova: FCC - 2019 - METRÔ-SP - Analista Desenvolvimento Gestão Júnior – Psicologia |

Q1130185 Psicologia

O organograma é

A

uma forma de autoridade na qual os indivíduos em posições gerenciais possuem o poder formal de dirigir e controlar seus subordinados imediatos.

B

o grau em que as funções organizacionais são subdivididas em tarefas individuais.

C

a representação visual da estrutura de uma organização.

D

uma forma de autoridade concedida aos membros especialistas em sua área de expertise.

E

a localização da autoridade decisória e a expressão das políticas de alçadas.

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Q1064186

Ano: 2019 Banca: COPESE - UFT Órgão: Prefeitura de Porto Nacional - TO Prova: COPESE - UFT - 2019 - Prefeitura de Porto Nacional - TO - Psicólogo |

Q1064186 Psicologia

As organizações podem ser consideradas fenômenos complexos que emergem em múltiplos níveis. Quanto a esses níveis, assinale a alternativa INCORRETA.

A

No plano dos indivíduos, com suas expectativas, habilidades e interesses.

B

No plano dos grupos, em suas dinâmicas que facilitam ou dificultam suas atividades.

C

No plano organizacional propriamente dito, no conjunto de processos políticos e técnicos que o configuram.

D

No plano macro, atrelado às ações de clientes e consumidores.

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Q1062432

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AM Prova: CESPE - 2019 - TJ-AM - Analista Judiciário - Psicologia |

Q1062432 Psicologia

Acerca do fenômeno organizacional e do trabalho, julgue o item seguinte.

As estruturas divisional e matricial são típicas de organizações burocráticas, em que predominam a racionalidade legal e a padronização, com vistas à eficiência máxima; já as estruturas funcional, em rede e virtual ilustram as organizações pós-burocráticas.

Certo

Errado

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Q1062431

Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AM Prova: CESPE - 2019 - TJ-AM - Analista Judiciário - Psicologia |

Q1062431 Psicologia

Acerca do fenômeno organizacional e do trabalho, julgue o item seguinte.

São três as matrizes teóricas sobre as organizações: sistema racional, sistema natural e sistema aberto. Nesse último, as organizações envolvem atividades de coalizões de membros com diversos interesses.

Certo

Errado

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Q1021441

Ano: 2019 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2019 - UFAL - Psicólogo Organizacional |

Q1021441 Psicologia

A visão culturalista é uma das perspectivas de análise das organizações.

Pode-se afirmar que nesta visão:

A

As organizações são minissociedades que têm os seus próprios padrões distintos de cultura e subcultura

B

A organização é influenciada pelos limites humanos em processar as informações

C

Há uma difusão da percepção de que em uma mesma organização convivem muitas racionalidades

D

O conceito de legitimidade é central à análise dos processos organizacionais

E

As instituições equivalem a árvores de decisões lógicas que regulam as atividades humanas

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Q1021440

Ano: 2019 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2019 - UFAL - Psicólogo Organizacional |

Q1021440 Psicologia

Assinale a alternativa que contém uma das principais críticas à vertente institucionalista do campo dos estudos organizacionais:

A

Contesta a visão do ator organizacional, atribuindo em sua maior parte, aos fatores isomórficos a conformação das estruturas e o direcionamento da ação

B

Amplia a dimensão do ambiente

C

Não possui um caráter determinista

D

A institucionalização é vista mais como atributo do que como processo nas pesquisas

E

Aponta que a mudança organizacional não está necessariamente ligada à busca de eficiência

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Q1021437

Ano: 2019 Banca: COPEVE-UFAL Órgão: UFAL Prova: COPEVE-UFAL - 2019 - UFAL - Psicólogo Organizacional |

Q1021437 Psicologia

A Ergologia é uma abordagem da clínica do trabalho desenvolvida pelo filósofo francês:

A

Christophe Dejours

B

Max Pagès

C

Yves Schwartz

D

Jean Dubost

E

Andre Lévy

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Q980836

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Clínica |

Q980836 Psicologia

Lapassade, citando Crozier, distingue quatro traços essenciais da burocracia. São eles:

A

horizontalização dos processos; centralização das decisões; isolamento de cada categoria hierárquica; e desenvolvimento de relações de poder paralelas.

B

desenvolvimento de regras impessoais; horizontalização dos processos; isolamento de cada categoria hierárquica; e desenvolvimento de relações de poder paralelas.

C

desenvolvimento de regras impessoais; centralização das decisões; horizontalização dos processos; e desenvolvimento de relações de poder paralelas.

D

desenvolvimento de regras impessoais; centralização das decisões; isolamento de cada categoria hierárquica; e desenvolvimento de relações de poder paralelas.

E

desenvolvimento de regras impessoais; centralização das decisões; isolamento de cada categoria hierárquica; e horizontalização dos processos.

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Q931952

Ano: 2018 Banca: FGV Órgão: AL-RO Prova: FGV - 2018 - AL-RO - Analista Legislativo - Psicologia |

Q931952 Psicologia

A responsabilidade socioambiental objetiva a análise dos impactos das decisões organizacionais por meio de comportamentos éticos que contribuam na construção de sociedades sustentáveis. Nesse contexto, os stakeholders assumem relevância primordial.

Sobre os stakeholders, assinale a afirmativa correta

A

São gestores políticos que definirão acerca do licenciamento e funcionamento de certa empresa.

B

São pessoas ou organizações que podem ser afetadas pelos processos e projetos de uma determinada empresa.

C

São agentes responsáveis pela preservação da fauna e flora silvestres que estão sendo afetadas pela ação predatória de uma empresa específica.

D

São administradores responsabilizados pela fauna e flora marítimas que foram prejudicadas pela ação poluidora de uma empresa determinada.

E

São gestores da preservação da fauna e da flora que estão sendo afetadas pela política ambiental de uma determinada empresa.

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Q925778

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 14ª Região (RO e AC) Prova: FCC - 2018 - TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q925778 Psicologia

Uma das características das Organizações Exponenciais é que elas incluem

A

uma Vantagem Promissora Específica.

B

uma Missão para Resultados.

C

um Propósito Integrador Progressivo.

D

uma Missão Transformadora Massiva.

E

um Propósito Transformador Massivo.

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Q918351

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2018 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q918351 Psicologia

As organizações nunca são completamente estáticas. Estão em interação contínua com forças externas. Essas mudanças implicam que as organizações deveriam se concentrar em acrescentar valor. Isso se manifesta em uma tendência de passar da autocracia para a democracia nas organizações, em um foco no negócio principal, em uma tendência de

A

estruturar as áreas de produção de forma aberta e no uso de grupos de trabalho especialistas.

B

estruturar as áreas de operações de forma rígida e no uso de grupos formais de trabalho.

C

criar uma arquitetura de processos aberta e no uso de grupos monitorados de trabalho.

D

atuar com células de trabalho, contendo gestores informais nesses núcleos de trabalho e no uso de profissionais generalistas.

E

se dividir em unidades de negócio e no uso de grupos de trabalho autorregulados.

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Q888697

Ano: 2018 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2018 - UFMG - Psicólogo |

Q888697 Psicologia

Em processos de gestão de transições e modificações institucionais, devem ser levadas em conta certas variáveis.

Assinale a variável indicada CORRETAMENTE para esses processos.

A

A atuação em parceria com consultores externos é bastante recomendável para as organizações, devido ao fato de tais consultores poderem saber, de maneira fundamentada e em um tempo pequeno, sem a necessidade de um trabalho de campo, a cultura e os procedimentos operacionais dos trabalhadores, permitindo a aceitação espontânea da sua intervenção.

B

As mudanças organizacionais, como exigência e característica da contemporaneidade, em um contexto de ênfase na terceirização dos serviços, devem ser feitas sem grandes preocupações com as consequências sobre o trabalhador, visto que a geração Z já está adaptada a esse novo contexto

C

A departamentalização excessiva constitui, além de uma forma de divisão do trabalho, com raízes no modelo de Administração Científica, uma estratégia para a não responsabilização e para o descompromisso frente a certas atividades e funções.

D

A existência de recursos financeiros e de infraestrutura, por si, é capaz de garantir a qualidade dos serviços, com eficiência, que é o alcance dos resultados, e eficácia, que, por sua vez, é compreendida como o alcance das metas.

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Q875388

Ano: 2010 Banca: CETAP Órgão: AL-RR Prova: CETAP - 2010 - AL-RR - Psicólogo |

Q875388 Psicologia

Morgan menciona, em seu livro “Imagens da Organização”, baseando-se em Mintzberg, a existência de cinco tipos de organização. Indique a alternativa que NÃO corresponde a um tipo de organização mencionado por Morgan:

A

Máquina burocrática.

B

Forma departamentalizada.

C

Burocracia profissional.

D

Estrutura complexa.

E

Modernas adhocracias.

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Q835654

Ano: 2017 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRE-BA Prova: CESPE - 2017 - TRE-BA - Analista Judiciário – Psicologia |

Q835654 Psicologia

A estrutura organizacional de um tribunal é formal, com organograma e hierarquia rígidos, definidos pela formação específica de seus membros, e seu funcionamento baseia-se em regulamentos e normas. Dadas essas características, a estrutura organizacional de um tribunal classifica-se como

A

mista.

B

de equipes.

C

matricial.

D

simples.

E

burocrática.

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Questões de Psicologia - Organizações na Psicologia para Concurso

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