A arte gerencial de analisar uma organização, refletindo so...

A alternativa correta é: C - Objetivos organizacional, societário, funcional e pessoal.

A questão aborda os objetivos comuns à administração de pessoal dentro das organizações. Esse tema é fundamental no campo da Psicologia Organizacional, pois envolve a compreensão de como as estratégias de gestão de pessoas se alinham aos objetivos gerais da empresa, considerando tanto o funcionamento interno quanto as influências externas.

Para resolver essa questão, é necessário ter um entendimento claro sobre os diferentes tipos de objetivos que uma organização pode ter quando se trata de gerenciar seu pessoal. Vamos analisar cada alternativa:

Alternativa A: Objetivos coletivo, societário, funcional e pessoal.
Apesar de citar objetivos importantes como os societário e funcional, não menciona o organizacional, que é crucial para alinhar a gestão de pessoal com os objetivos gerais da organização.

Alternativa B: Objetivos demográfico e coletivo.
Esta opção menciona apenas dois tipos de objetivos, deixando de fora outros fundamentais, como societário, funcional e pessoal, que são essenciais para uma abordagem completa.

Alternativa C: Objetivos organizacional, societário, funcional e pessoal.
Esta é a alternativa correta. Ela abrange os principais objetivos que uma organização deve considerar: organizacional (alinhamento com a missão e metas da empresa), societário (responsabilidade social e impacto), funcional (eficácia e eficiência operacionais) e pessoal (satisfação e desenvolvimento dos colaboradores).

Alternativa D: Objetivos societário, funcional, geográfico e organizacional.
Apesar de incluir organizacional e societário, a menção de geográfico não é um objetivo comum na administração de pessoal, enquanto pessoal é deixado de fora.

Alternativa E: Objetivos demográfico, societário, funcional e pessoal.
Esta alternativa não inclui o importante organizacional, substituindo-o por demográfico, que não é geralmente considerado um objetivo principal na administração de pessoal.

A escolha da alternativa C reflete uma compreensão completa e estratégica do papel da gestão de pessoal em uma organização.

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