Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.850 questões
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774379
Psicologia
Afim de diminuir a rotatividade de funcionários,
organizações adotam diferentes estratégias. Portanto
considere:
I. Reformulação dos desenhos de cargos, tornando-os
mais atrativos.
II. Substituição de antigos relógios de ponto pela flexibilidade de horários, ajustando necessidades
mútuas.
III. Retomada da reconsideração do elemento de
remuneração, transformando em ganho variável e
assim atrelado ao desempenho, às metas a serem
alcançadas.
IV. Redefinição do papel da gerência de modo a torna-la
mais eficiente e controladora.
V. Reduzir escritórios físicos adotando o formato de
empresa mais virtual.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774378
Psicologia
Sobre o absenteísmo nas organizações, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta.
I. Tem relação com doenças comprovadas. II. Está relacionado às doenças que não são comprovadas. III. Advém de distintas razões de cunho familiar. IV. Atrela-se aos problemas e/ou dificuldades financeiros. V. Tem relação com o modo de supervisão da gestão. Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774377
Psicologia
“Compromisso com o desenvolvimento da Gestão
de Pessoas” e “Vantagem competitiva” são faces da
tridimensionalidade observada no desenvolvimento
sustentável de uma organização. Ambas serão
elementos, respectivamente das dimensões:
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774376
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta um dos
elementos do âmbito econômico do desenvolvimento
organizacional sustentável.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774375
Psicologia
Quanto à dimensão ambiental da sustentabilidade organizacional, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Tecnologia limpa. II. Vantagem competitiva. III. Suporte no crescimento da comunidade. IV. Impactos ambientais. V. Promoção e participação em projetos sociais. VI. Tratamento de efluentes e resíduos. Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774374
Psicologia
A sustentabilidade organizacional tem relação
com práticas de desenvolvimento sustentáveis.
Nesse sentido, Carvalho e Viana (1998) indicam três
dimensões, sendo essas:
Assinale a alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774373
Psicologia
A gestão de conhecimento é um subsistema da Área de
Recursos Humanos. Sobre este, assinale a alternativa
incorreta:
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774372
Psicologia
Atribua valores Verdadeiro (V) ou Falso (F) quanto à
gestão do conhecimento.
( ) Tem relação com habilidades de identificação, retenção
e multiplicação de saberes.
( ) O processo eficaz de gerir conhecimento conduz a
vantagem competitiva da organização.
( ) Na gestão do conhecimento reter e captar talentos são
ações imprescindíveis.
( ) Gestão do conhecimento é sinônimo de gestão de
informação.
( ) A gestão do conhecimento colabora para o
desenvolvimento sustentável da organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta de cima para baixo.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo Organizacional (HUGG-UNIRIO) |
Q774371
Psicologia
Sobre o conceito de motivação, analise as afirmativas abaixo e assinale a alternativa correta. I. Atrela-se ao emprego de esforços nas atividades. II. Tem relação com intensidade de esforços na tarefa executada.
III. Está intrinsecamente ligada à persistência no fazer. IV. Tem a ver com o nível de esforço empreendido ao realizar tarefas.
V. Está intimamente ligada aos benefícios que o colaborador recebe.
Estão corretas as afirmativas:
Ano: 2014
Banca:
MS CONCURSOS
Órgão:
IF-AC
Prova:
MS CONCURSOS - 2014 - IF-AC - Assistente de Aluno |
Q771902
Psicologia
Sobre Treinamento em Habilidades Sociais – THS, podemos dizer que ele é:
Ano: 2014
Banca:
MS CONCURSOS
Órgão:
IF-AC
Prova:
MS CONCURSOS - 2014 - IF-AC - Assistente de Aluno |
Q771901
Psicologia
Um sistema é representado por vários componentes ou subsistemas interligados e independentes, em
uma dinâmica própria, dirigida a manter a sua organização. Qualquer processo de entendimento para a
solução de conflitos precisa levar em conta a articulação entre subsistemas e possibilidade de identificar
pontos de alavancagem em pelo menos um deles. Sobre isso, qual(is) da(s) assertiva(s) a seguir é(são)
verdadeira(s)?
I – Os sistemas humanos são determinados pela forma como seus componentes se relacionam entre si e
isto lhe confere a estrutura.
II – Se uma realidade pode ser percebida de maneira diferente em diferentes momentos e por diferentes
pessoas, implica-se reconhecer que a realidade pode ser objetiva, mas a percepção dela é sempre
subjetiva.
III – A tríade pensamento-sentimento-ação pode ser considerada como subsistemas do sistema humano.
Ano: 2014
Banca:
MS CONCURSOS
Órgão:
IF-AC
Prova:
MS CONCURSOS - 2014 - IF-AC - Assistente de Aluno |
Q771900
Psicologia
Entre as teorias do campo teórico-prático sobre habilidades sociais, relações interpessoais e solução
de conflitos, encontramos duas perspectivas. Considere os itens a seguir e relacione-os com a alternativa
correta.
(I) Todos nós somos tentados a explicar nossa maneira de agir, considerando as possíveis relações
“causa-efeito” com base na contiguidade da ação com eventos antecedentes e\ou consequentes.
(II) Um sistema pode ser entendido como uma combinação ordenada de partes que interagem para
produzir um resultado.
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771115
Psicologia
Há três tipos de comprometimento: afetivo, contínuo e
normativo. O comprometimento contínuo existe quando a
pessoa
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771113
Psicologia
A pesquisa que se realiza para se solucionarem os problemas
práticos que afetam a organização é chamada de
pesquisa
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771112
Psicologia
Detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos
de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que
ele possa desempenhá-lo adequadamente, define a
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771110
Psicologia
Para ser considerado talento a pessoa precisa possuir algum
diferencial competitivo que a valorize. O talento envolve
quatro aspectos essenciais para a competência individual:
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771109
Psicologia
As organizações que aprendem utilizam o aprendizado de
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771108
Psicologia
Para avaliar o processo de seleção em uma organização,
podemos citar como exemplos de indicadores qualitativos
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771107
Psicologia
Um requisitante solicita o recrutamento de um Analista de
Sistemas Sr. e afirma que o ocupante atual do cargo concordou
em continuar na empresa até a admissão de seu
substituto, independentemente de tempo.
Considerando o gráfico acima, que mostra a relação existente entre as variáveis tempo (eixo X) e custo (eixo Y), o recrutador poderá iniciar o processo pelas fontes de recrutamento que embora demandem
Considerando o gráfico acima, que mostra a relação existente entre as variáveis tempo (eixo X) e custo (eixo Y), o recrutador poderá iniciar o processo pelas fontes de recrutamento que embora demandem
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771106
Psicologia
Trata-se de um conjunto de prescrições, com relação
àquilo que o trabalhador deve fazer, segundo determinadas
normas e padrões de quantidade/qualidade e por
meio de equipamentos e ferramentas específicas. Corresponde
à
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