Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.850 questões
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753668
Psicologia
O comportamento de liderança, caracterizado por ações
que têm como objetivo manter uma boa harmonia entre o
líder e seu superior, e influenciar esse superior a agir
favoravelmente em benefício dos membros do grupo
subordinado àquele líder, é denominado, liderança
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753667
Psicologia
A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis:
os critérios da organização e o perfil das características
dos candidatos que se apresentam. A primeira
variável (critérios da organização) é fornecida
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753666
Psicologia
A abordagem estratégica do comportamento organizacional
envolve organizar e administrar
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753665
Psicologia
Em um encontro de coaching, um psicólogo organizacional optou por utilizar o modelo G.R.O.W. definido por Sir John Whitmore, e descrito no seu livro Coaching for Perfomance (1996). G.R.O.W. é um acrônimo de Goal − Reality − Options − What/Wrap up.
Por meio da utilização de perguntas poderosas, o psicó- logo organizacional conduzirá seu cliente a passar pelos vários passos do método GROW. A pergunta poderosa que se refere à dimensão What/Wrap up é:
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
CETAM
Prova:
FCC - 2014 - CETAM - Analista Técnico Educacional - Psicologia |
Q753664
Psicologia
Um psicólogo organizacional optou por desenvolver um
método tradicional de avaliação de desempenho para a
empresa em que presta serviços. Para tanto, fez uso do
método das escalas gráficas. Durante o processo de
elaboração desse sistema os fatores de avaliação foram
selecionados e o formulário confeccionado. Cada fator de
desempenho foi dimensionado para retratar um desempenho
fraco ou insatisfatório até um desempenho ótimo ou excelente.
Entre esses extremos a alternativa selecionada pelo
psicólogo para ser utilizada foi a das escalas gráficas
descontínuas em que a posição das marcações
Ano: 2016
Banca:
CEPS-UFPA
Órgão:
UNIFESSPA
Prova:
CEPS-UFPA - 2016 - UNIFESSPA - Assistente em Administração |
Q749985
Psicologia
Todos os processos da área de Gestão de Pessoas trazem sua influência e sua participação para a Avaliação
de Desempenho. Exemplificando: o Planejamento de Recursos Humanos, o Recrutamento, a Seleção, o
Treinamento e o Desenvolvimento são interligados com a avaliação de desempenho, pois esta dá o retorno
para seu melhor desenvolvimento e realização, o que configura um alinhamento às
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |
Q748589
Psicologia
Em termos de avaliação de desempenho,
algumas organizações estão adotando um
avançado sistema que segue seis etapas e
é denominado avaliação participativa por
objetivos. Dentre estas seis etapas, assinale
a alternativa que apresenta a etapa que é um
dos aspectos mais importantes do sistema e
requer muita informação de retorno e suporte
de comunicação para reduzir a dissonância e
incrementar a consistência.
Ano: 2015
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Analista Administrativo - Administração (HDT-UFT) |
Q748581
Psicologia
A avaliação do desempenho organizacional
pode ser feita por observação,
instrumentação, relatório escrito e resultado
alcançado. Assinale a alternativa que
apresenta alguns dos meios pelos quais se
pode observar e perceber o andamento das
coisas na empresa.
Q745918
Psicologia
Leia os objetivos fundamentais e intermediários da Avaliação do Desempenho (AD) e
assinale a alternativa que está INCORRETA.
Q745916
Psicologia
Sobre Avaliação do Desempenho (AD) é INCORRETO afirmar que:
Ano: 2016
Banca:
IBADE
Órgão:
SEDUC-RO
Prova:
IBADE - 2016 - SEDUC-RO - Analista Educacional - Administrador |
Q743924
Psicologia
A avaliação de desempenho, dentro das empresas,
tem como meta diagnosticar e analisar o
desempenho individual e grupal dos funcionários,
promovendo o crescimento pessoal e profissional,
bem como melhor desempenho. Cada sistema de
avaliação possui suas peculiaridades, com pontos
fortes e pontos fracos. Há um método com base no
fato de que, no comportamento humano, existem
características extremas capazes de levar a
resultados positivos ou negativos. Trata-se de
uma técnica sistemática, por meio da qual o
supervisor imediato observa e registra os fatos
excepcionalmente positivos e negativos a respeito do
desempenho de seus subordinados. Esse método de
avaliação de desempenho é:
Ano: 2016
Banca:
IDECAN
Órgão:
Prefeitura de Natal - RN
Prova:
IDECAN - 2016 - Prefeitura de Natal - RN - Psicólogo |
Q743406
Psicologia
A perspectiva de composição do pensamento em psicologia social consiste na adoção de uma compreensão
contextualizada dos sujeitos, levando em consideração as características do ambiente e as relações estabelecidas
nesse contexto. Ademais, diante das diferentes vertentes da psicologia social, e mesmo que elas guardem
divergências entre si; a disciplina possui um fator comum – o entendimento de que o sujeito é produto e produtor da
sociedade, com formação histórica, cultural e política. Esse entendimento refere-se, inclusive, à interseção entre
psicologia social e trabalho. Sobre a interseção mencionada, é correto afirmar que
Ano: 2016
Banca:
COSEAC
Órgão:
UFF
Prova:
COSEAC - 2016 - UFF - Administrador Especialista em Administração Hospitalar |
Q743171
Psicologia
Segundo CHIAVENATO (2016), em relação à avaliação de desempenho, a medição dos
resultados deverá ser realizada:
Q741909
Psicologia
Dentre as diversas atividades da Gestão de Pessoas nas organizações, encontra-se a avaliação de desempenho, tanto dos colaboradores e gestores quanto dos setores. Sobre esta avaliação, analise as afirmações abaixo:
I. I. A avaliação de desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa, em função das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados, das competências que ela oferece e do seu potencial de desenvolvimento.
II. II. A avaliação de desempenho não pode focar o cargo ocupado pela pessoa ou as competências que esta oferece à organização como contribuição ao sucesso organizacional;
III. III. A avaliação deve concentrar-se em uma análise subjetiva do desempenho e não em uma avaliação objetiva de hábitos pessoais;
IV. IV. É um ponto fraco da avaliação de desempenho a ênfase do processo repousar mais sobre o preenchimento de formulários do que sobre a avaliação crítica e objetiva do desempenho.
Assinale a alternativa com as afirmativas corretas sobre avaliação de desempenho:
Q739006
Psicologia
Tendo em vista que o equilíbrio emocional é uma
competência atitudinal que deve ser mantida e preservada nas
relações interpessoais, assinale a alternativa correta quanto a
uma conduta adequada em relação ao chefe imediato.
Q739004
Psicologia
Considerando que uma das principais competências exigidas
pelas organizações é o relacionamento interpessoal, assinale
a alternativa que apresenta um comportamento adequado
para manter a harmonia do trabalho.
Q739003
Psicologia
A postura pessoal reflete na aceitação social do profissional.
Assim, a maneira como o indivíduo se porta diante das pessoas
é o formato por ele escolhido para a empresa conhecê-lo pessoal
e profissionalmente. A esse respeito, em relação ao correto
comportamento pessoal na empresa, é correto citar o (a)
Q739002
Psicologia
A imagem do profissional é sempre analisada por todos os
clientes internos e externos. O motorista, por sua vez,
transporta executivos, colaboradores da empresa, bem como
visitantes, entre outros. Por isso, o cuidado com a
apresentação pessoal deve ser uma preocupação diária,
levando em consideração que o posicionamento e a
vestimenta são elementos essenciais. No que se refere à
vestimenta adequada, o motorista deve
Q739001
Psicologia
Considerando que as pessoas não se comunicam apenas pela
voz ou pela escrita, quanto à linguagem corporal, assinale a
alternativa correta.
Q739000
Psicologia
No processo de comunicação, a mensagem nem sempre é
entendida de forma clara por quem a recebe, ocasionando
retrabalho, perda de tempo, conflitos entre as partes, entre
outros aspectos. Acerca desse tema, assinale a alternativa que
apresenta obstáculos de comunicação do receptor.
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