Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.850 questões
Ano: 2016
Banca:
SUGEP - UFRPE
Órgão:
UFRPE
Prova:
SUGEP - UFRPE - 2016 - UFRPE - Auxiliar em Administração |
Q724768
Psicologia
A condição psicológica que permite a uma pessoa
sentir o que a outra sentiria, caso estivesse na
situação e circunstância experimentada por essa
outra pessoa, é chamada de:
Q724569
Psicologia
A Gestão de Desempenho deve ter seus objetivos associados às estratégias organizacionais
verificando como a organização está caminhando para o alcance de suas metas e como seus
recursos humanos estão sendo aplicados nos seus processos e atividades. Com base nessa
afirmativa podemos dizer que a Gestão de Desempenho deve proporcionar as seguintes
condições. EXCETO
Ano: 2014
Banca:
COPEVE-UFAL
Órgão:
CASAL
Prova:
COPEVE-UFAL - 2014 - CASAL - Assistente Administrativo |
Q716232
Psicologia
Dada a afirmativa:
A avaliação de desempenho tem várias aplicações na gestão de Recursos Humanos. Pode-se afirmar que a avaliação de desempenho é útil no(a) _____________ de pessoas.
Palavras
I. Desenvolvimento.
II. Agregação.
III. Monitoramento.
Assinale a(s) palavra(s) que completa(m) corretamente a afirmativa
Ano: 2016
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2016 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar (CH-UFPA) |
Q715168
Psicologia
A Teoria das Relações Humanas ganhou
força após a quebra da bolsa de Nova Iorque
em 1929, gerando um novo olhar ao homem
trabalhador. De acordo com essa teoria,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2013
Banca:
CEPERJ
Órgão:
SEPLAG-RJ
Prova:
CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental |
Q711514
Psicologia
A melhor forma de avaliar o desempenho do pessoal de nível
intermediário é através da verificação do cumprimento das metas
propostas pela organização. Nesse contexto, a avaliação deve ser
realizada pelo:
Ano: 2016
Banca:
CONSULPLAN
Órgão:
Prefeitura de Venda Nova do Imigrante - ES
Prova:
CONSULPLAN - 2016 - Prefeitura de Venda Nova do Imigrante - ES - Psicólogo |
Q711263
Psicologia
Por toda carreira de 30 anos, Lewin dedicou-se à área amplamente definida da motivação humana, descrevendo o
comportamento humano no total contexto social e físico. Seu conceito geral de psicologia era prático, concentrado
nas questões sociais que afetam a nossa vida pessoal e profissional. Buscava humanizar as fábricas da época, de
modo que o trabalho se tornasse mais uma fonte de satisfação pessoal do que apenas uma forma de ganhar a vida.
De acordo com a Topologia de Lewin, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O espaço vital consiste na necessidade de as pessoas interagirem com o ambiente psicológico e exibe diversos
graus de desenvolvimento em função da quantidade e do tipo de experiência acumulados.
( ) No mapa topológico, usado para criar o diagrama de algumas formas de comportamento e de fenômenos
psicológicos, Lewin usava vetores para representar a direção do movimento do indivíduo em busca da meta.
Todavia, não usava a noção de peso para se referir à valência positiva ou negativa.
( ) O conhecimento a respeito da teoria de campo da física fez com que ele imaginasse que as atividades psicológicas
de um indivíduo também ocorrem em uma espécie de campo psicológico, chamado espaço vital – que compreende
todos os acontecimentos do passado, do presente e do futuro que nos afetam.
( ) Lewin tentou criar um modelo matemático para representar esse conceito teórico de processos psicológicos.
Escolheu a topologia, uma forma de geometria, para criar um diagrama do espaço vital, mostrando objetivos
possíveis de uma pessoa e os caminhos que conduziam a essas metas em qualquer momento determinado.
A sequência está correta em
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |
Q711058
Psicologia
Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente.
A avaliação de gerentes e superiores, devido ao fato de permitir que o comando arbitrário seja substituído por uma nova forma de atuação democrática, não pode ser considerada uma forma de retroação.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |
Q711057
Psicologia
Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente.
A avaliação de desempenho, ferramenta utilizada para
aprimorar os resultados dos recursos humanos, visa ao alcance
de objetivos intermediários.
Ano: 2016
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
FUNPRESP-JUD
Prova:
CESPE - 2016 - FUNPRESP-JUD - Assistente - Administrativa |
Q711056
Psicologia
Com relação à avaliação de desempenho, julgue o item subsequente.
Atualmente, as organizações priorizam a avaliação de
desempenho, um tipo de avaliação hierárquico-funcional que
é efetuada pela chefia imediata e tem como referencial de
análise os cargos.
Q710964
Psicologia
Para Dejours, a Psicodinâmica do Trabalho é uma
disciplina clínica e teórica, e esta articulação
permite apontar que o sujeito para a clínica do
trabalho luta contra a loucura do trabalho, as
patologias e a doença mental. Analise as questões
abaixo e assinale a alternativa que apresenta
contrassenso com a visão dejuriana sobre
Psicodinâmica do Trabalho:
Q710963
Psicologia
Marque a alternativa falsa, segundo os escritos de
Ferreira (2011), sobre Qualidade de Vida no
Trabalho – QVT:
Q710962
Psicologia
Ferreira (2011) diz que o tema Qualidade de Vida
no Trabalho - QVT está profundamente presente na
atualidade, sendo discutido por dirigentes e
gestores de organizações públicas e privadas. Este
autor aponta que, de um modo global, esse
interesse se fundamenta em três ordens de
relevância sobre a pertinência do tema QVT:
Ano: 2016
Banca:
COMPERVE - UFRN
Órgão:
UFRN
Prova:
COMPERVE - 2016 - UFRN - Auxiliar em Administração |
Q708822
Psicologia
Avaliação de desempenho é uma função da área de Gestão de Pessoas. Seus resultados
podem ser utilizados em outras atividades como o Planejamento Estratégico de RH, o
recrutamento e a seleção, o levantamento das necessidades de treinamento, entre outras.
Para realizar a avaliação de desempenho, o gestor deve optar por um método, dentre os
quais se destaca o das Escalas Gráficas, que consiste em
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708538
Psicologia
No que concerne à Avaliação de Desempenho dos colaboradores de uma organização, analise
as informações abaixo.
I. A participação das pessoas não deve estar relacionada a desempenhos passados ou
acontecimentos recentes.
II. Deve-se enfatizar ações burocráticas em detrimento de avaliações críticas do processo,
uma vez que se perde de vista a administração do futuro, quando as pessoas poderão de
fato transformar o potencial em realidade palpável.
III. Quanto ao grupo de avaliadores, não se deve trabalhar com uma uniformidade, uma vez
que classificações feitas por diversos gerentes devem ser comparadas.
IV. O avaliador não se deve deixar influenciar por nenhuma característica do avaliado, que o
marcou de forma tão significativa que lhe impede de interpretar as demais características
com neutralidade e clareza.
V. As formas de implementação de uma Avaliação de Desempenho, selecionadas pelo RH,
precisam estar necessariamente relacionadas aos objetivos da organização.
Estão CORRETAS apenas as alternativas
Ano: 2016
Banca:
IF-PE
Órgão:
IF-PE
Prova:
IF-PE - 2016 - IF-PE - Tecnólogo - Gestão em Recursos Hunanos |
Q708535
Psicologia
No passado, a maior parte das organizações avaliava apenas o desempenho de seus
funcionários em uma série de tarefas listadas na descrição de determinado cargo. As
organizações, atualmente, exigem mais, por isso existem várias técnicas de avaliação. Analise
as afirmações referente às diversas técnicas de avaliações existentes.
I. Incidentes críticos: refere-se à avalição dos comportamentos que se revelam especialmente
eficazes ou ineficazes.
II. Comparação forçada: refere-se ao método de avalição em que o desempenho de um
funcionário é comparado com seu próprio desempenho em épocas diferentes.
III. Ordenação simples: refere-se ao método de avaliação que classifica e ordena os
empregados do melhor ao pior.
IV. Escalas de mensuração ancorados em comportamentos: refere-se ao método de avaliação
por meio do qual o avaliador atribui notas ao funcionário com base em uma série de itens
que refletem o comportamento real no trabalho, e não descrições ou traços gerais.
V. Relatórios escritos: refere-se a um relato do funcionário, referente a sua atuação sem
critérios pré-definidos.
Estão CORRETAS apenas
Q708364
Psicologia
A análise institucional pode ser definida como um
processo que tem como objetivo compreender uma
determinada realidade social e organizacional a partir
dos discursos e práticas dos sujeitos, utilizando-se
de um método constituído de um conjunto articulado
de conceitos, nos quais se destacam a _______ que
é o pedido oficial da intervenção feito pela direção
de um grupo, setor ou organização, e é o que
deflagra o processo de intervenção, e a ________ que
corresponde às solicitações, carecimentos e desejos
dos participantes do grupo com o qual se vai trabalhar.
A alternativa que preenche corretamente as lacunas da
afirmação acima, na ordem em que aparecem no texto
é a:
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708199
Psicologia
No modelo da Janela de Johari, uma área livre muito
reduzida pode significar
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708197
Psicologia
No caso de uma força-tarefa criada em uma empresa para
pesquisar a forma de conceder bônus às pessoas cujo
desempenho no grupo se destacou, o vice-presidente sênior
merecerá, por exemplo, mais respeito inicial do que um
assistente de departamento pessoal, apesar de que este
provavelmente terá mais conhecimento sobre sistemas
alternativos de bônus e suas consequências. Quanto mais
elevado o fator ambiente do status externo, tanto
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708196
Psicologia
Por estar com elevada rotatividade, uma empresa pediu ao
psicólogo organizacional que efetuasse um diagnóstico para
verificar as principais causas dos desligamentos. No
diagnóstico apresentado, o psicólogo organizacional sugeriu
à empresa que viesse a praticar a entrevista de desligamento
como fonte de pesquisa para obter maiores informações
sobre as causas que levariam um colaborador a pedir
demissão ou a vir a ser desligado. Em linhas gerais, a
entrevista de desligamento procura investigar os seguintes
aspectos: motivação do desligamento e opinião do funcionário
sobre sua visão da empresa; o cargo que ocupava na
organização; seu chefe direto; seu horário de trabalho; as
condições físicas ambientais dentro das quais desenvolvia
seu trabalho; os benefícios sociais concedidos; seu salário;
relacionamento humano existente na seção em que
trabalhava; oportunidades de progresso que sentiu dentro da
empresa; moral e atitude de seus colegas de trabalho e
Ano: 2014
Banca:
FCC
Órgão:
TJ-AP
Prova:
FCC - 2014 - TJ-AP - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Psicologia |
Q708194
Psicologia
Os cientistas sociais, particularmente Maslow e Herzberg,
salientam que se a organização for um ambiente capaz de
satisfazer as exigências dos indivíduos, estes poderão
crescer, expandir-se e encontrar sua satisfação e
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