Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 232

Q730849

Ano: 2016 Banca: FUNRIO Órgão: IF-BA Prova: FUNRIO - 2016 - IF-BA - Psicólogo |

Q730849 Psicologia

O estresse no trabalho apresenta consequências variadas para o trabalhador que podem ser de curto ou de longo prazo, como no caso do absenteísmo, fator de curto prazo, cuja consequência é

A

fisiológica.

B

psicológica.

C

comportamental.

D

organizacional.

E

cognitiva.

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Q729710

Ano: 2016 Banca: COMPERVE - UFRN Órgão: Prefeitura de Ceará-Mirim - RN Prova: COMPERVE - 2016 - Prefeitura de Ceará-Mirim - RN - Administrador |

Q729710 Psicologia

A avaliação de desempenho é uma ferramenta da gestão de pessoas que objetiva analisar o desempenho individual ou de um grupo de funcionários de uma determinada organização. Entre os métodos utilizados nesse processo estão:

A

Avaliação por resultados, Brainstorming, Análise de cargos e Escala gráfica.

B

Escala gráfica, Escolha forçada, Avaliação por resultados e Avaliação 360º.

C

Escolha forçada, Empowerment, Avaliação 360º e Descrição de cargos.

D

Avaliação 360º, Escala gráfica, Análise organizacional e Nível de stress.

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Q729349

Ano: 2014 Banca: FDC Órgão: IF-SE Prova: FDC - 2014 - IF-SE - Assistente em Administração |

Q729349 Psicologia

Considere que uma empresa está realizando um processo de mudança dentro dos limites das expectativas e dos arranjos, de maneira lenta e suave, não transgredindo as expectativas dos evolvidos e dos afetados por ela. Neste caso, a empresa conduz um processo de mudança, utilizando a seguinte estratégia:

A

revolucionária

B

evolucionária

C

sistemática

D

estática

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Q728480

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728480 Psicologia

O Managerencial Grid (Grade Gerencial) é uma grade composta de dois eixos: o eixo horizontal do Grid representa a preocupação com

A

o estilo de influência a ser adotado e o eixo vertical com o nível de maturidade do colaborador.

B

as pessoas e o eixo vertical representa a preocupação com a produção.

C

os resultados e o eixo vertical representa a preocupação com o nível de desenvolvimento de cada colaborador.

D

o nível de desenvolvimento de cada colaborador e o eixo vertical representa a preocupação com os resultados.

E

a produção e o eixo vertical representa a preocupação com as pessoas.

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Q728479

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728479 Psicologia

A decisão de participar é parte essencial da teoria do equilíbrio organizacional. O equilíbrio reflete o êxito da organização em remunerar seus participantes com quantias adequadas e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização e, com isto, garantir

A

o cumprimento de metas previamente estabelecidas.

B

o total comprometimento para com os resultados.

C

o engajamento para com a prática dos valores corporativos.

D

a sua sobrevivência.

E

a satisfação do stakeholder.

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Q728478

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728478 Psicologia

A adequação de um grupo como sistema organizado no desempenho de suas funções, pode ser avaliada segundo uma dupla dimensão. Em geral, elas correm em paralelo com os dois tipos de funções indicadas: uma se relaciona com a avaliação da medida em que o grupo consegue bons resultados chegando aos objetivos que dizem respeito às tarefas, e a outra está relacionada à avaliação da medida em que o grupo

A

reorganiza seus objetivos para encontrar soluções criativas para lidar com os conflitos existentes.

B

satisfaz as necessidades dos seus membros, tomados individualmente.

C

aumenta sua capacidade comunicativa para influenciar e persuadir as pessoas dentro e fora do grupo.

D

aumenta sua interação e engajamento para obtenção de novos resultados, além daqueles previstos como objetivos primários a serem alcançados.

E

mantém-se motivado para lidar com mudanças e cenários constantes de conflitos.

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Q728477

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728477 Psicologia

De acordo com a Teoria da Hierarquia das Necessidades de A. H. Maslow o nível mais básico de necessidades inclui as que são primárias ou fisiológicas. Enquanto estiverem insatisfeitas, elas têm exclusividade de poder de motivação e monopolizam o comportamento

A

inconsciente da pessoa.

B

pré-consciente da pessoa.

C

consciente da pessoa.

D

de esquiva da pessoa.

E

de fuga da pessoa.

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Q728476

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728476 Psicologia

A cultura organizacional apresenta 6 características. As políticas que afirmam as crenças sobre como os empregados e os clientes devem ser tratados correspondem a característica denominada

A

valores dominantes.

B

regras.

C

normas.

D

processos.

E

filosofia.

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Q728475

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728475 Psicologia

Para fazer a mudança organizacional, torna-se necessário propor algumas condições às pessoas, entre elas

A

aprender a ampliar sua rede de relacionamentos; aprender a conviver com a incerteza; e desenvolver uma perspectiva diferente de encarreiramento.

B

especificar as oportunidades de aprendizagem; direcionar o encarreiramento; e reforçar o poder de liderança dos gestores gerando maior credibilidade para os colaboradores envolvidos no processo de mudança.

C

especificar as oportunidades de desenvolvimento; diagnosticar interesses divergentes; e aplicar práticas de recursos humanos consagradas.

D

manter expectativas sobre o emprego; adotar relações de trabalho que privilegiem a supervisão; e especificar oportunidades de encarreiramento.

E

manter expectativas sobre o emprego; aumentar os níveis hierárquicos; e adotar relações de trabalho que privilegiem a supervisão.

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Q728474

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728474 Psicologia

A avaliação de resultados em treinamento pode ser feita em 3 níveis: organizacional, recursos humanos e tarefas. Na avaliação no nível das tarefas e operações, o treinamento deve proporcionar resultados como

A

aumento das habilidades e conhecimento das pessoas.

B

melhoria da imagem da empresa e do clima organizacional.

C

aumento da eficácia organizacional e da eficiência.

D

aumento da produtividade e melhor atendimento ao cliente.

E

redução da rotatividade e melhor relacionamento empresa × empregados.

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Q728473

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728473 Psicologia

O conteúdo de um treinamento pode envolver quatro tipos de mudança de comportamento: transmissão de informações; desenvolvimento de habilidades; desenvolvimento de conceitos e desenvolvimento ou modificação de

A

padrões.

B

valores.

C

relações.

D

experiências.

E

atitudes.

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Q728472

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728472 Psicologia

A era da informação trouxe dinamismo, mudança e competitividade, o que gerou a necessidade de ajuste nos processos de avaliação de desempenho. Três principais tendências a serem aplicadas, a partir de agora, aos processos de avaliação de desempenho, são:

A

a competência técnica passa a ser supervalorizada; a análise das atitudes e comportamentos passa a ser essencial no processo de avaliação de desempenho; e a competência intragrupal torna-se a mais importante a ser avaliada no contexto de conquista de resultados diferenciados.

B

os processos de avaliação do desempenho de incidentes críticos passam a ser os mais utilizados; a avaliação de 360° é desestimulada pela baixa objetividade; e a competência técnica passa a ser supervalorizada.

C

os indicadores tendem a ser sistêmicos; a avaliação do desempenho torna-se um elemento integrador das práticas de Recursos Humanos; e a avaliação do desempenho está cada vez mais enfatizando resultados, metas e objetivos do que comportamentos.

D

o método de incidentes críticos tende a ser o mais utilizado; os indicadores de comportamentos individuais serão os mais valorizados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e o pagamento de bônus passa a ser aplicado de maneira oficial.

E

o método de pesquisa de campo tende a ser o mais utilizado; os indicadores de boas práticas no ambiente de trabalho passam a ser os mais recomendados; e a integração entre o processo de avaliação do desempenho e a política de mérito passam a ser adotadas por todas as empresas.

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Q728471

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728471 Psicologia

Trata-se do tipo de líder que exige submissão imediata e pode ser resumido na frase "faça o que eu mando". Movido por resultados, iniciativa e autocontrole, funciona melhor numa crise, quando é preciso "virar a mesa", ou com funcionários problemáticos. É denominado líder

A

coercitivo.

B

afiliativo.

C

marcador de ritmo.

D

treinador.

E

coach.

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Q728470

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728470 Psicologia

O processo de comunicação é composto de cinco elementos. O decodificador é o equipamento situado entre o canal e o

A

facilitador.

B

transmissor.

C

codificador.

D

emissor.

E

destino.

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Q728469

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728469 Psicologia

As informações a respeito do cargo que se pretende preencher podem ser obtidas através de seis maneiras: descrição e análise do cargo; aplicação da técnica de incidentes críticos; requisição do empregado; análise do cargo no mercado; hipótese de trabalho; e

A

discrepância entre vagas existentes.

B

estrutura organizacional presente.

C

avaliação de desempenho.

D

competências individuais requeridas.

E

referências individuais apresentadas.

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Q728465

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728465 Psicologia

Os sintomas apresentados no processo de Burnout podem ser subdivididos teoricamente em diferentes categorias. Encontram-se dentre os sintomas defensivos:

A

incapacidade para relaxar; dificuldade na aceitação de mudanças; aumento no consumo de substâncias; e suicídio.

B

negligência ou escrúpulo excessivo; irritabilidade; incremento da agressividade; e perda da iniciativa.

C

tendência ao isolamento; sentimento de onipotência; perda do interesse pelo trabalho; e absenteísmo.

D

falta de atenção e de concentração; alterações de memória; sentimento de solidão; e dificuldade de autoaceitação.

E

astenia, desânimo, disforia, depressão; labilidade emocional; sentimento de impotência; e lentificação do pensamento.

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Q728463

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 2ª REGIÃO (SP) Prova: FCC - 2014 - TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q728463 Psicologia

Considerando os pressupostos da ergonomia, está INCORRETO afirmar que

A

conta com um processo contínuo de desenvolvimento e reconstrução do conhecimento das diversas áreas envolvidas.

B

é uma disciplina autônoma, mas não pode viver sem se nutrir das aquisições de várias disciplinas.

C

se constituiu, dada a importância de se analisar o fenômeno do trabalho humano, como área do conhecimento autônoma, passando a dispensar o diálogo com outras disciplinas.

D

realiza aquisições dinâmicas e assimiladas em um espírito de diálogo com outras disciplinas.

E

trata a complexa relação entre saúde e trabalho, sempre em interdisciplinaridade, tendo como base os princípios da ação ergonômica.

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Q728243

Ano: 2013 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2013 - UFMG - Administrador |

Q728243 Psicologia

A avaliação de desempenho é um dos procedimentos básicos que acionam o sistema de recursos humanos, tendo em vista seus objetivos. A seu respeito pode-se afirmar que

A

permite verificar necessidades de treinamento de pessoal.

B

não foca em problemas individuais.

C

não pode ser realizada por meio de escalas gráficas.

D

deve focar apenas em padrões quantitativos de desempenho, no nível gerencial.

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Q728239

Ano: 2013 Banca: UFMG Órgão: UFMG Prova: UFMG - 2013 - UFMG - Administrador |

Q728239 Psicologia

A gestão de recursos humanos envolve processos de mudança, tanto no âmbito individual como organizacional. Dentre os fatores que mais contribuem para que as organizações manifestem resistência às mudanças, NÃO se pode listar

A

a existência de instabilidade ambiental.

B

a existência de inércia individual e grupal.

C

a ameaça quanto à permanência na organização.

D

a ameaça quanto ao sistema de poder estabelecido.

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Q727519

Ano: 2015 Banca: Instituto Legatus Órgão: Prefeitura de Pau D'Arco - PI Prova: Instituto Legatus - 2015 - Prefeitura de Pau D'Arco - PI - Psicólogo |

Q727519 Psicologia

É o resultado da interação do indivíduo com uma dada situação, o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar determinado objetivo (meta). O conceito retrata qual comportamento nas organizações?

A

emoção

B

cognição

C

aprendizagem

D

motivação

E

afetos

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SEU FUTURO MERECE ESSA CHANCE!

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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