Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701981 Psicologia
As fontes de poder de um líder, segundo French e Raven (1959), têm como base cinco fatores que envolvem características individuais e condições organizacionais. Eles seriam: o poder
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701980 Psicologia
Muitos psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra do processo motivacional. Sobre as teorias da motivação é correto afirmar:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701979 Psicologia
A cultura organizacional pode ser compreendida como um conjunto complexo de pressupostos, valores e crenças que orientam os modos como gestores e demais trabalhadores conduzem suas atividades e que são expressos por meio de estruturas, sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensa existentes na organização. Sobre cultura organizacional é correto afirmar:
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Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701978 Psicologia
Allen e Meyer (1990) propuseram um modelo de comprometimento organizacional configurado em três componentes distintos: afetivo, instrumental (calculativo) e normativo. O comprometimento normativo está relacionado a um sentimento moral de permanecer na organização. Sobre os demais comprometimentos assinale a alternativa que preenche correta e respectivamente as lacunas:
O comprometimento afetivo é um estado no qual o indivíduo se identifica com uma organização particular e com seus __________, implicando no desejo de permanecer nela e na melhora no desempenho no trabalho. No comprometimento calculativo estabelece-se com a organização uma ligação psicológica de natureza __________ e os comportamentos dos indivíduos são norteados por _____________ específicas.
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701977 Psicologia
Considere as afirmações abaixo sobre avaliação da satisfação no trabalho e marque a alternativa correta: I. De todas as escalas de satisfação no trabalho disponíveis, o Índice Descritivo do Trabalho (Smith, Kendal e Hulin, 1969) tem sido a mais completa e cuidadosamente validada e se propõe a avaliar cinco facetas: trabalho, salário, supervisão, oportunidades de promoção e colegas de trabalho. II. O Questionário de Satisfação de Minesota (Weiss, Dawis, Lofquist e England, 1966) possui apenas uma versão contendo 100 itens que perguntam sobre 20 facetas da satisfação no trabalho. III. A Escala de Satisfação de Trabalho em Geral (Ironson, Smith, Brannick, Gibson e Paul, 1989) usou como padrão o Questionário de Satisfação de Minesota (Weiss, Dawis, Lofquist e England, 1966) para a composição de seus 18 itens. IV. Muitos pesquisadores continuam considerando a soma das pontuações das facetas de satisfação no trabalho como indicador aproximado da satisfação geral no trabalho, apesar da pouca probabilidade de que cada faceta tenha a mesma importância para cada indivíduo.
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Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701976 Psicologia
Sobre os vínculos do indivíduo com o trabalho e com a organização é incorreto afirmar:
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Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701972 Psicologia
Segundo Bendassolli (2011), é possível falar em “três” psicologias do trabalho, a saber: industrial, organizacional e do trabalho. Partindo dessa distinção, o item que não estaria de acordo com a caracterização proposta:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701971 Psicologia
Entre as principais abordagens sobre trabalho e saúde mental, a afirmação incorreta é:
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Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701970 Psicologia
Dentre os estudos mais recentes acerca das contribuições teóricas e metodológicas em Avaliação de Necessidade de Treinamento - ANT, podemos destacar o de Ferreira (2009) que contempla variáveis do contexto interno e externo à organização. Esse modelo apresenta três níveis de análise: macro, meso e micro. Dentre os níveis abaixo indique o que constitui o nível micro:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701969 Psicologia
Os termos instituições e organizações têm sido usados na sociedade contemporânea como sinônimos, quando em realidade são sumamente diferentes em natureza e forma. A afirmação abaixo que pode ser considerada falsa na caracterização dessas duas instâncias é:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701968 Psicologia
A avaliação de desempenho, é um procedimento de verificação sistemática das atividades desempenhadas, metas e resultados alcançados e do potencial a ser desenvolvido pelos trabalhadores de uma dada organização. Entre os processos de avaliação, tem se observado um crescimento significativo da “Avaliação 360º”, onde o procedimento é realizado por todos os que mantêm interação com o avaliado. A afirmativa abaixo que não se constitui vantagem na utilização desse método é:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701967 Psicologia
O levantamento das necessidades de treinamento, segundo Chiavenato, pode ser feito em quatro níveis de análise que guardam uma sequência de abrangência de uma perspectiva mais ampla a uma mais particularizada. Os passos dessa sequência do mais abrangente ao mais pontual são:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |
Q701947 Psicologia
Acerca do processo psicológico Memória, é correto afirmar:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Administrador |
Q700005 Psicologia
Os métodos de avaliação do desempenho variam de uma organização para outra. Cada organização tende a construir seu próprio sistema para avaliar o desempenho dos seus funcionários. Sobre o tema avaliação de desempenho, avalie a figura abaixo e marque a alternativa que a identifica corretamente: 
Imagem associada para resolução da questão
Alternativas
Ano: 2016 Banca: IBFC Órgão: SES-PR Prova: IBFC - 2016 - SES-PR - Administrador |
Q698251 Psicologia

Existem vários métodos de avaliação de desempenho de um funcionário em uma organização. Sobre esse assunto leia as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.

I. O método dos Incidentes Críticos trata de um sistema baseado em um gráfico de dupla entrada, apresentando nas linhas os fatores de avaliação do desempenho e nas colunas o grau de satisfação.

II. O método da Escolha Forçada é o método desenvolvido por especialistas das Forças Armadas Americanas e baseia-se no fato de que no comportamento humano existem características externas capazes de levar a resultado positivo ou negativo.

Alternativas
Q697298 Psicologia
Uma das formas de mensuração do desempenho é a utilização do controle organizacional do ponto de vista humano, uma vez que as pessoas influenciam os resultados finais da empresa. Na primeira coluna estão enumeradas de 1 a 3, os três tipos de variáveis utilizadas para a avaliação do desempenho humano em termos globais nas empresas. Na segunda coluna são elencados algumas formas destas variáveis nas empresas. Relacione as colunas e assinale a alternativa com a sequência correta.

1. Variáveis causais 2. Variáveis intervenientes 3. Variáveis resultantes
( ) Visão de futuro. ( ) Produtividade ( ) Qualidade ( ) Atitudes ( ) Interação social ( ) Estilo de gestão
Alternativas
Q697297 Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta como pode ser feita a mensuração do desempenho.
Alternativas
Q693471 Psicologia
Um aspecto da psicologia da saúde que é tema recorrente em pesquisa é/são:
Alternativas
Q693470 Psicologia
A área da psicologia da saúde, que envolve relações humanas e de trabalho, atua
Alternativas
Ano: 2013 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2013 - EBSERH - Psicólogo Hospitalar |
Q688415 Psicologia
A Análise Institucional é uma das modalidades do institucionalismo mais difundidas no Brasil. De acordo com a teoria da análise institucional, assinale V (verdadeiro) ou F (falso) para cada uma das afirmações a seguir:

( ) Trata-se de uma análise sustentada pelo individual, que assume a tarefa de pesquisar, questionar e analisar a história, os objetivos, a estrutura e o funcionamento da organização, além dos dispositivos, práticas e agentes grupais.
( ) Lourau e Lapassade são reconhecidos por terem desenvolvido a proposta da Análise Institucional.
( ) Parte do pressuposto de que o sentido das organizações é sempre externo aos agentes, está na história, no modo de produção e na formação social em que esta organização está constituída.
A ordem correta do julgamento das afirmações, de cima para baixo é:
Alternativas
Respostas
4681: D
4682: A
4683: B
4684: E
4685: C
4686: B
4687: A
4688: D
4689: B
4690: D
4691: A
4692: B
4693: D
4694: C
4695: B
4696: D
4697: C
4698: A
4699: E
4700: C