Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.850 questões
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771105
Psicologia
A apresentação de novos colaboradores às equipes de
trabalho é um exemplo de comunicação empresarial, que
cumpre a função de
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771104
Psicologia
Um líder ressonante
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771103
Psicologia
Para Larry E. Greiner, os estágios do ciclo de vida das
organizações são sequenciais por natureza e têm progressão
natural. Cada estágio passa para o seguinte em função de crises. No estágio de coletividade, a crise é a necessidade
de
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771102
Psicologia
A universidade corporativa pode ser definida como um
sistema de formação de pessoas que visa
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771101
Psicologia
O modelo desenvolvido por Litwin e Stringer (1968) para
estudos simulados em laboratório sobre clima organizacional,
contemplava seis dimensões: estrutura, responsabilidade,
riscos, recompensas, calor e apoio, e conflito. A
estrutura refere-se aos sentimentos dos trabalhadores
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771100
Psicologia
Por meio de um programa de Avaliação de Desempenho,
uma organização visualiza normalmente a possibilidade
de administrar a mensuração de três campos organizacionais,
que são os campos
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771099
Psicologia
De acordo com Fela Moscovici (1998), o autoconhecimento
só pode ser obtido com a ajuda dos outros, por
meio de feedback, o qual precisa ser elaborado para
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771098
Psicologia
Dois funcionários discutem em uma sala. Um deles quer a
janela aberta e o outro a quer fechada. E ficam ambos
discutindo o quanto abri-la: uma fresta, metade ou trêsquartos.
Nenhuma solução satisfaz aos dois. Um terceiro
funcionário entra e pergunta a um dos funcionários por
que ele quer que a janela fique aberta: “Para que entre ar
fresco”. Pergunta então, ao outro por que a quer fechada.
“Para evitar corrente de ar”. Depois de pensar um minuto,
o terceiro funcionário abre inteiramente a janela de uma
sala ao lado, deixando entrar ar fresco sem correnteza.
Esse é um exemplo de uma solução de negociação baseada
em
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771097
Psicologia
O planejamento estratégico de gestão de pessoas define
antecipadamente
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771096
Psicologia
Idalberto Chiavenato (2010) define a gestão de pessoas
como um conjunto integrado de processos dinâmicos e
interativos, composto por seis processos básicos, entre
eles os processos de aplicar pessoas, que são aqueles
utilizados para
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771095
Psicologia
Para compreendermos como se dá a ação ergonômica e
suas escolhas metodológicas é importante realizar a análise sobre as quais se fundamentam a sua prática. São
três os pressupostos que norteiam a ação em ergonomia:
a interdisciplinaridade, o envolvimento dos sujeitos e a
análise de situações
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771094
Psicologia
Estudos mostram que no Brasil o grupo das lesões por esforços
repetitivos persistiu ocupando o primeiro plano das
atenções em saúde do trabalhador, que continuam voltadas
para disfunções e incapacidades que atingem membros
superiores, ombro e pescoço. Uma vertente acredita
que para uma abordagem ergonômica se torne eficaz é essencial
que sejam consideradas as características da organização
do trabalho e os aspectos psicossociais e enfatizase
uma ergonomia participativa, envolvendo uma equipe
multidisciplinar, sendo que os esforços preventivos devem
caminhar no sentido de uma detecção
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771091
Psicologia
Estudos mostram que as causas e consequências das ausências
no trabalho são afetadas pela capacidade profissional
das pessoas e pela sua motivação ao trabalho, sendo
a motivação para a assiduidade afetada também pelas
práticas organizacionais, por exemplo, como as recompensas
oferecidas à assiduidade e as punições
Ano: 2013
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 15ª Região (SP)
Prova:
FCC - 2013 - TRT - 15ª Região - Analista Judiciário - Psicologia |
Q771079
Psicologia
Estão dentre os fatores psicossociais estressores no trabalho
que oferecem risco à saúde do trabalhador: problemas
de comunicação, baixos níveis de apoio para resolução
de problemas e desenvolvimento pessoal, e falta de
definição ou concordância com objetivos organizacionais.
Tais fatores estão relacionados
Ano: 2017
Banca:
MS CONCURSOS
Órgão:
Prefeitura de Piraúba - MG
Prova:
MS CONCURSOS - 2017 - Prefeitura de Piraúba - MG - Psicólogo Clínico |
Q770676
Psicologia
Os conhecimentos em Psicologia Organizacional/Ocupacional ajudam a identificar situações, presentes ou potenciais, de estresse, desgaste físico ou emocional, desânimo e falta de motivação e clima psicossocial desfavorável à saúde ou à produtividade, orientando as decisões dos administradores na adoção de medidas corretivas ou preventivas.
Em relação à teoria de resposta ao estresse agudo, também conhecido como síndrome geral de adaptação, avalie os itens a seguir e escolha a opção correta.
I- A fase de Alarme consiste em uma fase muito rápida de orientação e identificação do perigo, preparando o corpo para a reação propriamente dita, ou seja, a fase de resistência.
II- A fase da Percepção envolve o processamento e a decodificação da informação sobre o estressor, após ser sentida pelo corpo, quanto a seu significado.
III- A Resistência é a fase em que ocorre quando a pessoa tenta se adaptar à nova situação, restabelecendo o equilíbrio interno.
IV- A última fase é a Exaustão, que consiste no desaparecimento do estressor, o agressor é neste caso que o resultado será a doença.
Estão corretos os itens:
Ano: 2017
Banca:
MS CONCURSOS
Órgão:
Prefeitura de Piraúba - MG
Prova:
MS CONCURSOS - 2017 - Prefeitura de Piraúba - MG - Psicólogo Clínico |
Q770674
Psicologia
O conceito de estresse, além de ser muito utilizado entre pesquisadores da área da saúde, é também
amplamente disseminado nos meios de comunicação, integrando nossa linguagem cotidiana.
Como a noção de estresse psicológico designa quaisquer situações de adaptação do indivíduo,
independentemente de estas serem (ou não) relacionadas ao trabalho, foi necessário delimitar o campo de
compreensão do problema. É daí que surgem conceitos como estresse profissional e burnout, como
alguns aqui relacionados:
I- Síndrome de esgotamento profissional e se caracteriza por "uma reação à tensão emocional crônica
gerada a partir do contato direto e excessivo com outros seres humanos, particularmente quando estes
estão preocupados ou com problemas”.
II- O trabalho, dependendo das condições e da maneira como é realizado, determina modos específicos de
sofrimento psíquico.
III- Será fonte de sofrimento psíquico se o desejo precisar ser reprimido, por não encontrar ressonância
naquilo que o indivíduo faz.
IV- O conceito de estresse passou a ser utilizado para definir a relação entre uma pessoa e o ambiente
percebido como prejudicial ao seu bem-estar.
Diante do exposto, assinale se:
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEDF
Prova:
CESPE - 2017 - SEDF - Técnico de Gestão Educacional - Apoio Administrativo |
Q768737
Psicologia
Com relação a equilíbrio organizacional, liderança, motivação
e objetivos da gestão de pessoas, julgue o seguinte item.
A liderança exercida em função do poder legitimado
é identificada pelos conhecimentos e pelas capacidades
técnicas do indivíduo.
Ano: 2017
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEDF
Prova:
CESPE - 2017 - SEDF - Analista de Gestão Educacional - Administração |
Q768708
Psicologia
Julgue o item que se segue, referente à gestão de pessoas nas organizações.
A avaliação de desempenho contribui para o desenvolvimento
de pessoas e organizações, bem como para o controle
administrativo de pessoal, visando subsidiar, por exemplo,
a tomada de decisões de pessoal, o planejamento de pessoal,
o feedback de desempenho e as ações de capacitação.
Ano: 2017
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Hospitalar (HUGG-UNIRIO) |
Q768055
Psicologia
A síndrome da exaustão profissional, conhecida como
burnout, atinge principalmente trabalhadores da área
da saúde por estarem expostos, em suas relações,
constantemente ao sofrimento humano em suas
diversas formas, lidando com a intimidade emocional
das pessoas atendidas, muitas vezes atendendo
pacientes terminais e ou de difícil manejo. Não pode
ser considerada uma medida preventiva para o burnout
em profissionais da área da saúde:
Ano: 2016
Banca:
FEPESE
Órgão:
Prefeitura de Lages - SC
Prova:
FEPESE - 2016 - Prefeitura de Lages - SC - Psicólogo |
Q767787
Psicologia
Identifique abaixo as afirmativas verdadeiras ( V )
e as falsas ( F ) sobre orientação profissional.
( ) Autoconhecimento e informação sobre profissões
e sobre o mercado de trabalho são
aspectos fundamentais de serem contemplados
em atendimentos psicológicos de orientação profissional.
( ) Trata-se de um campo de intervenção amplo,
cujas atividades não são restritas ao psicólogo,
e cujo foco clássico historicamente sempre
esteve voltado a questões de carreira e
de reorientação.
( ) A abordagem clínica da orientação profissional
tem em Rodolfo Bohoslavsky um de seus
mais proeminentes teóricos.
( ) A maturidade vocacional é um conceito
relevante em um processo de orientação profissional,
significando a capacidade do orientando
de responder pelas consequências das
escolhas feitas durante esse processo.
( ) Donald Super desenvolveu uma teoria de
orientação profissional com enfoque vocacional,
classicamente conhecida como teoria
desenvolvimentista da orientação.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta,
de cima para baixo.
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