Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.850 questões
Q767236
Psicologia
O ambiente geral que envolve as organizações é mutável e dinâmico, exigindo delas uma elevada capacidade de adaptação como
condição básica de sobrevivência. Na mudança organizacional, conforme modelo apresentado por Kurt Lewin, o denominado
recongelamento corresponde
Q767233
Psicologia
Um dos aspectos da gestão do desempenho é o avaliativo. Existem diferentes metodologias aplicáveis para avaliação de
desempenho, porém é fundamental a aplicação acurada e o preparo e isenção do avaliador para evitar erros comuns que podem
distorcer o resultado. Um desses erros, apontados com frequência, consiste em nivelar o julgamento do avaliado tomando por
base um aspecto do desempenho e generalizando o resultado desse aspecto para todos os demais aspectos sob avaliação.
Esse erro é comumente denominado
Q767217
Psicologia
Uma das etapas relevantes do processo de gestão estratégica do desempenho consiste na avaliação do desempenho. Diversas
metodologias consagradas são aplicadas pelas organizações para avaliação do desempenho de seus colaboradores, entre as
quais a que registra aspectos do comportamento do avaliado considerados extremos e que o avaliador destaca aspectos do
trabalho realizados considerando-os extremamente positivos ou extremamente negativos. Trata-se do método denominado
Q765840
Psicologia
Certa organização realizou uma profunda reestruturação estratégica, alterando radicalmente o seu negócio e o produto que
entrega. De fornecedora de informações financeiras, passou a construir e vender soluções de software em finanças. Para tornar
a mudança sustentável, a diretoria de RH deverá
Q765839
Psicologia
A frase pelo trabalho, ao mesmo tempo em que constrói, o homem se constrói, propõe uma reflexão dentro das organizações
sobre a importância do trabalho
Q765838
Psicologia
Paulo é um bom funcionário, responsável, que corresponde às expectativas de sua função, no entanto, não contribui nas reuniões
das quais participa, e não percebe o impacto negativo desse comportamento. A ação mais adequada para solucionar o
problema será Paulo receber
Q765837
Psicologia
Suponha que o RH da PGE realizou um projeto para expandir o trabalho em equipe em razão de questões éticas oriundas de
competitividade interna predatória entre colaboradores, para conquistar uma gratificação individual por desempenho. A iniciativa
do trabalho em equipe falhou, apesar da gratificação individual ter sido atribuída, porque
Q765836
Psicologia
O gerente de um departamento da Procuradoria Geral recebeu a informação antecipada de que as ações de determinada empresa
iriam ter expressiva elevação de preço no dia seguinte e, por isso, adquiriu um grande lote de ações antes do aumento. A
atitude do gerente foi
Q765835
Psicologia
No processo de seleção de 900 profissionais para a escolha de um executivo da área de Planejamento, a área de RH definiu a
utilização das seguintes técnicas ou testes: Zulliger, Dinâmica de Grupo e Atenção Concentrada. A decisão do Psicólogo do
PGE na escolha das técnicas para a avaliação foi
Q765834
Psicologia
Ao se criar uma Academia de Liderança para preparar gestores eficazes de pessoas dentro da organização, será essencial abordar os conteúdos:
I. Liderança como uma posição de comando.
II. O uso do poder como intrínseco ao exercício da liderança.
III. Ótimos gestores e suas capacidades de superar metas a qualquer preço.
IV. O estilo de liderança adotado como forma escolhida para exercício do poder.
V. O uso do poder como fator negativo para o exercício da liderança.
Está correto o que se afirma APENAS em
Q765833
Psicologia
Dois gestores de áreas afins entraram em rota de confronto porque discordaram fortemente em relação às ideias de como
solucionar um problema que envolvia a área de ambos. O psicólogo da PGE foi chamado a intervir. Sua correta atuação para
solucionar o conflito deve ser:
Q765831
Psicologia
A metodologia de entrevista por competências propõe identificar comportamentos observáveis e evidências voltadas ao
Q765830
Psicologia
São fatores correlatos: o baixo nível de satisfação no trabalho e
Q765829
Psicologia
A verdadeira cultura de uma organização pode ser mensurada, principalmente, por
Q765828
Psicologia
Bons líderes são capazes de fazer o diagnóstico do nível de desenvolvimento do colaborador e adaptar-se à necessidade para
lidar com o problema de desempenho existente. Essas premissas referem-se à Teoria
Q765827
Psicologia
Conhecer a raiz das motivações que impulsionam a atitude de um colaborador é fundamental no processo de gestão de
pessoas. O gestor, ao exercer sua função,
Q765826
Psicologia
A cultura de uma empresa tem sua origem
Q765825
Psicologia
A competência de um profissional poderá ser mapeada a partir de ações observáveis e dos resultados que produz, apoiando-se
em três pilares fundamentais:
Q765824
Psicologia
O principal objetivo para se realizar treinamentos formais de colaboradores é
Q765823
Psicologia
O processo de avaliação de perfil de um profissional exige muito cuidado e possui alta dependência da capacitação dos avaliadores.
Para assegurar resultados eficazes ao estruturar um processo seletivo, a área de RH deve EVITAR:
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