Questões de Psicologia para Concurso

à quantidade de escritórios e filiais de vendas.

ao número de níveis hierárquicos existentes.

ao modo como são subdivididas as tarefas desempenhadas pela organização.

à forma como a autoridade é distribuída entre os diversos níveis da organização.

ao modo como a comunicação se processa entre as diversas equipes de trabalho.

estudos de caso e rotação de cargos.

atribuição de projetos e rotação de cargos.

instrução programada e rotação de cargos.

leituras dirigidas e instruções programadas.

dramatização e jogos de negócios.

aos resultados do trabalho.

à avaliação da personalidade do candidato.

à solução de conflitos entre os candidatos.

às tarefas do cargo.

à avaliação de estilo de liderança.

no gerenciamento e na solução de problemas em grupo, a fim de melhorar a habilidade da organização de reconhecer os problemas, conforme surgem, e lidar com eles.

na oferta de apoio para ajudar os trabalhadores a enfrentar os problemas de segurança existentes no ambiente de trabalho.

no controle dos riscos e exposições decorrentes de desenho inadequado do cargo e do treinamento realizado nos diferentes grupos.

nos conceitos da ergonomia que prevêem que os movimentos dos colaboradores na operação de suas tarefas devem respeitar a compleição física de cada um.

na ação de se reduzir todas as variáveis externas ao trabalho que possam provocar reações que levem ao estresse.

bifatorial.

da semelhança.

da equidade.

da expectativa.

da fixação de objetivos.