Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Sistema de Saúde Brasileira para Concurso

inflamável e tóxico.

tóxico e corrosivo.

explosivo e comburente

corrosivo e inflamável.

cancerígeno e corrosivo.

O PCMSO não deve incluir somente a avaliação individual (clínica) do trabalhador, mas também uma abordagem coletiva (epidemiológica) que propicia a avaliação da população de trabalhadores da empresa, alvo das suas ações.

Ao contrário do PPRA (NR9), que deve ser elaborado por estabelecimento, o PCMSO pode ser elaborado por empresa, ainda que esta possua mais de um estabelecimento.

O PCMSO deverá ter caráter de prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, inclusive de natureza subclínica, além da constatação da existência de casos de doenças profissionais ou danos irreversíveis à saúde dos trabalhadores.

Todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados celetistas devem elaborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, conforme a quantidade de trabalhadores e do grau de risco da empresa.

Somente as afirmações I e II são verdadeiras.

Somente as afirmações II e III são verdadeiras.

Somente a afirmação II é verdadeira

As afirmações I, II e III são verdadeiras.

A aferição da pressão arterial deve ser realizada sempre na mesma posição, mantendo o braço apoiado na altura abaixo do coração.

A manga da roupa apertada não interfere na aferição da pressão arterial, pois não aumenta o retorno venoso.

O cálculo do Índice de Massa Corporal (IMC) é realizado pela seguinte fórmula: IMC = peso² /altura (m).

Um indivíduo com IMC 22 pode ser considerado eutrófico.

A quantidade de gordura visceral não está relacionada com doenças crônicas, como diabetes melito e alterações cardiovasculares.

O exame periódico deve ser feito a cada seis meses em todos os funcionários da empresa.

O exame de retorno ao trabalho deverá ser feito, obrigatoriamente, no primeiro dia da volta ao trabalho, após afastamento igual ou superior a trinta dias, por motivo de doença ocupacional ou não, e no caso de licenças-maternidade.

O exame de mudança de função deverá ser feito após a mudança de função.

A finalidade principal do exame demissional é detectar doença não ocupacional causada durante o exercício de sua função na empresa.

A finalidade principal do exame periódico é o diagnóstico precoce das doenças não ocupacionais.

risco relativo.

risco atribuível.

odds ratio (razão de chance).

risco absoluto.

Compete ao empregador a elaboração e efetiva implementação do programa, indicando clínicas para que o empregado realize, a suas expensas, os exames admissionais, periódicos e demissionais, bem como indicar um médico para ser o coordenador do programa, independente da atividade econômica e número de funcionários.

Compete ao empregador indicar médico do trabalho responsável pela elaboração e efetiva implementação do programa, realizando os exames médicos admissionais, periódicos e demissionais dos trabalhadores, as expensas do empregador. A indicação do médico independe da atividade econômica e número de funcionários.

Compete ao empregador a elaboração e efetiva implementação do programa, bem como custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO, ficando o empregador desobrigado de indicar médico coordenador do programa quando as empresas de grau de risco 1 (um) e 2 (dois) do Quadro I da NR 4 tiverem até 25 (vinte e cinco) empregados.

Compete ao empregador a elaboração e efetiva implementação do programa, bem como custear sem ônus para o empregado todos os procedimentos relacionados ao PCMSO, ficando o empregador desobrigado de indicar médico coordenador do programa quando as empresas de grau de risco 1 (um) e 2 (dois) do Quadro I da NR 4 tiverem até 10 (dez) empregados.

Caso a empresa esteja desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, fica desobrigada de apresentar o programa.

Apenas I.

Apenas III.

Apenas I e II.

Apenas II e III.

I, II e III.

neblinas – fração respirável

névoas – diâmetro aerodinâmico

fumos – fração respirável

poeiras respiráveis – massa inalável

neblinas – fração inalável

Definir os procedimentos para avaliação de condições ergonômicas.

Padronizar critérios para diagnóstico de doenças relacionadas ao trabalho.

Determinar as regras para registro de acidentes de trabalho.

Estabelecer diretrizes para o tratamento de doenças ocupacionais.

Estabelecer diretrizes para treinamento de primeiros socorros.

A Saúde Ocupacional tem como fundamento a percepção do processo de adoecimento como evento físico resultante de riscos inerentes à atividade laboral.

A interação agente, hospedeiro e ambiente é apenas um dos diversos aspectos determinantes do adoecer em trabalho, com significação restrita nesse processo.

O conjunto de fatores e interações, relacionados ao ambiente de trabalho, atividade exercida e ao corpo do trabalhador, de características multicausais, tem papel preponderante no histórico de adoecimento do indivíduo em suas ocupações laborais.

A multicausalidade se reporta apenas aos inúmeros fatores de risco que podem determinar o processo saúde-doença laboral, excluindo os fatores inerentes ao trabalhador e seu corpo físico.

Perícia opinativa.

Perícia elucidativa.

Perícia de retratação.

Perícia interpretativa.