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AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Profissional Administrativo I - Arquivista
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Questões de Concurso Público Sercomtel S.A Telecomunicações 2016 para Profissional Administrativo I - Arquivista

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Q687942

Legislação Federal

Ano: 2016 Banca: AOCP Órgão: Sercomtel S.A Telecomunicações Provas: AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Analista | AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Profissional Administrativo I - Arquivista | AOCP - 2016 - Sercomtel S.A Telecomunicações - Profissional Mercadológico - Relações Públicas |

Q687942 Legislação Federal

De acordo com o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel, o empregado que, injustificadamente, recusarse a ser submetido à inspeção médica determinada pela autoridade competente será punido com

Alternativas

demissão.

advertência.

pena de multa correspondente a 20% (vinte por cento) da remuneração diária, cessando a penalidade uma vez cumprida a determinação.

suspensão de até́ 15 (quinze) dias, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinação.

pena de multa correspondente a 50% (cinquenta por cento) da remuneração diária, cessando a penalidade uma vez cumprida a determinação.

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Q687943

Legislação Federal

Q687943 Legislação Federal

De acordo com o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel, a “inassiduidade habitual” do empregado caracteriza-se pela

Alternativas

falta ao serviço, sem causa justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses e sujeita o empregado à pena de demissão.

falta ao serviço, ainda que justificada, por sessenta dias, interpoladamente, durante o período de vinte e quatro meses e sujeita o empregado à pena de suspensão.

falta ao serviço, ainda que justificada, por trinta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses e sujeita o empregado à pena de demissão.

ausência intencional ao serviço por mais de trinta dias, ficando o empregado sujeito à pena de suspensão.

ausência intencional ao serviço por mais de trinta dias, ficando o empregado sujeito à pena de advertência.

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Q755332

Legislação dos Municípios do Estado do Paraná Legislação do Município de Londrina , Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA ,

Q755332 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

De acordo com o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel, quanto às infrações puníveis com demissão e destituição de cargo em comissão, a ação disciplinar prescreverá em

Alternativas

3 (três) anos.

5 (cinco) anos.

180 (cento e oitenta) dias.

90 (noventa) dias.

10 (dez) anos.

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Q755333

Legislação dos Municípios do Estado do Paraná Legislação do Município de Londrina , Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA ,

Q755333 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

De acordo com o que dispõe o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel acerca da Sindicância, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A sindicância é uma modalidade de processo administrativo, posterior ao inquérito, que tem por objetivo punir o empregado que comete improbidade administrativa e será instaurada sempre que o ilícito puder resultar em penalidade de demissão.

A instituição de uma sindicância é ato privativo do Chefe da Comissão de Empregados em estágio probatório.

Da sindicância poderá resultar aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 (trinta) dias.

O prazo para conclusão da sindicância não excederá 90 (noventa) dias, podendo ser prorrogado por igual período, a critério do Presidente da Sercomtel S.A. - Telecomunicações.

Da sindicância não poderá resultar a instauração de processo administrativo disciplinar.

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Q755334

Legislação dos Municípios do Estado do Paraná Legislação do Município de Londrina , Legislação da Sercomtel Telecomunicações SA ,

Q755334 Legislação dos Municípios do Estado do Paraná

De acordo com o que dispõe o Estatuto Disciplinar dos Empregados Públicos da Sercomtel acerca da Revisão do Processo, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O requerimento de revisão do processo será dirigido ao Presidente da companhia, que, se autorizar a revisão, encaminhará o pedido à Diretoria Executiva da Sercomtel S.A. - Telecomunicações.

A simples alegação de injustiça da penalidade constitui fundamento para a revisão do processo.

Da revisão do processo poderá resultar o agravamento de penalidade.

Na revisão do processo, é vedado ao requerente pedir a produção de prova testemunhal.

O processo disciplinar poderá ser revisto, a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada.

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