Questões de Concurso Público Banco da Amazônia 2006 para Técnico Científico - Área: Psicologia do Trabalho
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A cultura organizacional, assim como os valores, tem recebido considerável atenção nos estudos sobre psicologia organizacional. Essas variáveis podem influenciar o comportamento das pessoas de distintas esferas. Julgue o item subseqüente, acerca desse tema.
De maneira geral, encontra-se relação empírica entre valores
pessoais e valores no trabalho. Apesar das evidências de que
a mudança de valores influencia a vida organizacional, podese atribuir pouca relação entre os valores pessoais e os do
trabalho e o desempenho organizacional.
A gestão participativa se refere ao estilo de administração que permite a participação dos funcionários no sentido de argumentar, discutir, sugerir, alterar e questionar uma decisão. Por essas características, a administração participativa não é compatível com a hierarquia.
O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a outra, bem como o grau de dependência que a segunda tem em relação à primeira. Acerca do poder e da liderança organizacional, julgue o próximo item.
Equipes funcionais cruzadas são integradas por funcionários
de diversas áreas da empresa para compor um conjunto de
competências e resolver um problema específico.
O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a outra, bem como o grau de dependência que a segunda tem em relação à primeira. Acerca do poder e da liderança organizacional, julgue o próximo item.
O empowerment, ou empoderamento, consiste na
participação direta dos funcionários nas decisões, embora
não haja na liberdade de propor métodos e processos de
trabalho e o investimento no trabalho ser individual.
O poder se refere à influência que uma pessoa exerce sobre a outra, bem como o grau de dependência que a segunda tem em relação à primeira. Acerca do poder e da liderança organizacional, julgue o próximo item.
O padrão de liderança pode ser modificado para um mesmo
funcionário dependendo da situação envolvida, por exemplo
o grau de liberdade estabelecido pelo líder pode ser alterado
em situações de maior eficiência.