Questões de Concurso Público Banco da Amazônia 2006 para Técnico Científico - Área: Psicologia do Trabalho

A avaliação de desempenho é uma prática tradicional da psicologia organizacional. Não obstante, essa prática tem sido modificada, tanto em ações e programas quanto em fundamentos teóricos adotados. Sob essa perspectiva, julgue o item que se segue.

Atualmente, a avaliação de desempenho é efetivada considerando-se o desempenho do indivíduo, do grupo em que ele se encontra e da organização como um todo.

A avaliação de desempenho é uma prática tradicional da psicologia organizacional. Não obstante, essa prática tem sido modificada, tanto em ações e programas quanto em fundamentos teóricos adotados. Sob essa perspectiva, julgue o item que se segue.

A eficiência, alcance dos objetivos propostos, e a eficácia, uso otimizado dos métodos, rotinas e ferramentas, são conceitos centrais para a avaliação de desempenho. 

Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.

O cargo é o conjunto de atividades do funcionário correspondente a uma posição formal na empresa. Assim, o cargo é uma unidade da organização composta por objetivos e deveres que o distingue de outros cargos.

Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.

O desenho de cargos (job design) pode ser entendido como a relação entre conteúdo, tarefas e procedimentos de trabalho a fim de atingir os objetivos organizacionais.

Com relação ao desenho e à descrição de cargos, julgue o item a seguir.

A organização científica do trabalho (OCT) é uma forma de desenho de cargos racional e tem como lema: há uma maneira mais eficiente de realizar o trabalho.