Questões de Concurso Público UFF 2019 para Psicólogo - Organizacional e do Trabalho

Foram encontradas 65 questões

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Q980877
Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q980877 Psicologia
O trabalho humano, para Zanelli e Soares, caracteriza-se essencialmente como:
Alternativas
Q980878
Psicologia Absenteísmo e Rotatividade , Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q980878 Psicologia
Guimarães e Rimoli, citando Zapf, Einarsen, Hoel & Vartia, apontam que pesquisas desenvolvidas com o objetivo de investigar os efeitos do mobbing sugerem que esta situação reduz a saúde psicológica e física de suas vítimas. O mobbing afeta, negativamente, o bem-estar não só das vítimas, mas também a eficiência de outros trabalhadores, ao mesmo tempo em que instala o aumento:
Alternativas
Q980879
Psicologia Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q980879 Psicologia
Dada a sua complexidade, a abordagem do fenômeno social do mobbing requer um enfoque multidisciplinar, tanto em sua conceituação como na intervenção. A intervenção pode se concretizar em dois campos:
Alternativas
Q980880
Psicologia Liderança , Psicologia e Organizações ,
Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q980880 Psicologia
Várias teorias de liderança concentram-se nas características do líder, de seus seguidores, e da situação. Segundo Aronson, Wilson e Akert, a teoria mais conhecida desse tipo é a teoria da:
Alternativas
Q980881
Psicologia Dinâmicas de Grupo , Grupos nas Organizações , Psicologia e Organizações , Grupos e Equipes
Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |
Q980881 Psicologia
Sobre grupos não sociais, Aronson, Wilson e Akert, apontam que em tarefas simples, a presença de outros melhora o desempenho. Esse fenômeno é denominado:
Alternativas
Respostas
56: E
57: E
58: B
59: A
60: A
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