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COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho
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Q980857

Psicologia Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980857 Psicologia

Segundo Leyman, citado por Guimarães e Rimoli, o mobbing pode ser analisado por três grupos de comportamentos em que há manipulação da vítima no que se refere:

Alternativas

à autoestima, à reputação e ao desempenho.

à comunicação, à reputação e ao trabalho.

ao desempenho, à autoestima e ao trabalho.

à comunicação, à reputação e à autoestima.

ao desempenho, à reputação e ao trabalho.

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Q980858

Psicologia Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980858 Psicologia

Para um diagnóstico mais completo sobre a existência do mobbing no plano individual, de acordo com Guimarães e Rimoli, é recomendável aplicar, além do Leymann Inventory of Psychological Terrorization – LIPT, uma:

Alternativas

dinâmica de grupo, podendo ser complementada pelo Questionário de Saúde Geral de Goldberg.

entrevista psicológica individual, podendo ser complementada por reunião em grupo vivencial.

entrevista psicológica individual, podendo ser complementada pelo Teste de Apercepção Temática - TAT.

entrevista psicológica individual, podendo ser complementada pelo Questionário de Saúde Geral de Goldberg.

entrevista psicológica individual, podendo ser complementada por reunião em forma de grupo informativo.

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Q980859

Psicologia Assédio Moral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980859 Psicologia

Devem ser excluídas do diagnóstico de mobbing, segundo Guimarães e Rimoli, as seguintes situações:

Alternativas

realização de comentários injuriosos, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.

estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, não atribuição de tarefas, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.

estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, discriminação de salários, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.

estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e sofrer por causa de um chefe perfeccionista.

estresse causado pela premência de tempo na execução de algum trabalho, competitividade empresarial existente, ter um mau dia, manter conflito com um colega e não atribuição de tarefas.

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Q980860

Psicologia Psicopatologia do Trabalho , Estresse Laboral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980860 Psicologia

Baseando-se nas pesquisas conduzidas por Maslach e Freudnberger, Castro e Zanelli definem a síndrome de burnout como um fenômeno multidimensional que compreende um conjunto de três variáveis ou dimensões essenciais que especificam e demarcam tal fenômeno. São elas:

Alternativas

estresse, despersonalização, e diminuição da autoestima.

exaustão emocional, estresse, e diminuição da realização pessoal.

exaustão emocional, despersonalização, e estresse.

exaustão emocional, despersonalização, e diminuição da realização pessoal.

exaustão emocional, estresse, e diminuição da autoestima.

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Q980861

Psicologia Psicopatologia do Trabalho , Estresse Laboral , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2019 Banca: COSEAC Órgão: UFF Prova: COSEAC - 2019 - UFF - Psicólogo - Organizacional e do Trabalho |

Q980861 Psicologia

Castro e Zanelli especificam o conjunto de estressores que desencadeiam o burnout, como as ocorrências relacionadas às altas demandas de trabalho e àquelas relacionadas a poucos recursos. Em relação às altas demandas de trabalho, são especificadas as seguintes ocorrências:

Alternativas

aumento de carga de trabalho, pressão de tempo, aumento da complexidade do trabalho, papel conflitante, e ambiguidade de papéis.

não atribuição de responsabilidade, pressão de tempo, aumento da complexidade do trabalho, papel conflitante, e ambiguidade de papéis.

aumento de carga de trabalho, não atribuição de responsabilidade, aumento da complexidade do trabalho, papel conflitante, e ambiguidade de papéis.

aumento de carga de trabalho, pressão de tempo, não atribuição de responsabilidade, papel conflitante, e ambiguidade de papéis.

aumento de carga de trabalho, pressão de tempo, aumento da complexidade do trabalho, papel conflitante, e não atribuição de responsabilidade.

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Respostas

36: B

37: D

38: D

39: D

40: A

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