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Q302815

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302815 Gestão de Pessoas

Constituem táticas para aumentar a colaboração:

Alternativas

criar valor para proprietários, clientes e funcionários; valorizar as necessidades dos funcionários; não fazer compromissos escusos; não fazer falsas promessas.

criar valor para proprietários, clientes e funcionários; criar um sentimento de orgulho; criar mecanismos de integração; valorizar uma sólida ética de trabalho.

fornecer soluções indispensáveis; valorizar uma sólida ética de trabalho.

criar um sentimento de orgulho; incentivar o envolvimento dos indivíduos; priorizar a inovação coletiva.

criar mecanismos de integração; usar o confronto e a negociação; programar consultas intergrupais; praticar o rodízio dos membros.

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Q302816

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302816 Administração Geral

A grade gerencial é uma representação gráfica de uma visão bidimensional do estilo de liderança desenvolvido por Blake e Mouton. Eles propuseram uma grade gerencial baseada nos estilos de preocupação com pessoas e preocupação com produção. De posse destas noções relacione a coluna I em conformidade com a coluna II, associando as posições da grade gerencial com sua correta descrição.

Imagem 010.jpg

A sequência correta, de cima para baixo, é:

Alternativas

1, 2, 3, 4 e 5.

5, 4, 3, 2 e 1.

4, 2, 5, 1 e 3.

2, 5, 4, 3 e 1.

3, 1, 2, 5 e 4.

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Q302817

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302817 Administração Geral

De acordo com a teoria de liderança situacional de Hersey e Blanchard existem quatro níveis de prontidão dos liderados (R1 até R4). Com base nesta abordagem assinale a alternativa correta.

Alternativas

R1 implica alta prontidão.

R4 implica baixa prontidão.

R3 implica que o liderado é incapaz, mas desejoso ou confiante.

R2 implica que o liderado é incapaz e não desejoso ou inseguro.

R4 implica que o liderado é capaz e desejoso ou confiante.

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Q302818

Administração Geral Gestão da informação e do conhecimento ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302818 Administração Geral

Faz parte da estrutura de um relatório técnico- científico:

Alternativas

clareza para transmitir uma boa ideia do trabalho que o autor desenvolveu.

elegância e correção gramatical.

presença de elementos delimitadores (local, tipo de estudo realizado, temporalidade).

capacidade de despertar interesse pelo trabalho completo.

capa; folha de rosto; introdução; desenvolvimento; conclusões; recomendações; anexos.

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Q302819

Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,

Ano: 2010 Banca: COVEST-COPSET Órgão: UFPE Prova: COVEST-COPSET - 2010 - UFPE - Administrador |

Q302819 Gestão de Pessoas

Para Eva Maria Lakatos existem quatro tipos de conhecimentos. São eles:

Alternativas

superficial; sensitivo; subjetivo e assistemático.

objetividade; subjetividade; empirismo e real.

físico; metafísico; dialético e positivista.

popular; científico; filosófico e religioso.

material; imaterial; espiritual e carnal.

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Respostas

41: E

42: C

43: E

44: E

45: D

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