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Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos
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Q2479039

Direito do Trabalho Remuneração e salário , Remuneração e salário: caracterização e distinções ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2479039 Direito do Trabalho

Quem é o responsável pelo pagamento de salários ao empregado no caso de afastamento do trabalho por um período superior a 30 (trinta) dias?

Alternativas

A empresa, nos 30 (trinta) primeiros dias a contar da data do acidente, e a Previdência Social pelo restante.

A Previdência Social, mediante informação junto ao INSS.

A empresa, nos primeiros 15 (quinze) dias a contar da data do acidente, e a Previdência Social pelo restante.

A Previdência Social, nos primeiros 15 (quinze) dias a contar da data do acidente, e a empresa pelo restante.

A empresa, nos 20 (dias) primeiros dias a contar da data do acidente, e a Previdência Social pelo restante.

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Q2479040

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Treinamento e Desenvolvimento , Remuneração e Benefícios , Agregando Pessoas , Desenvolvendo Pessoas , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação , Desenho de Cargos ( assuntos)

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2479040 Gestão de Pessoas

Identifique a alternativa que não compõe um dos cincos processos básicos na gestão de pessoas:

Alternativas

A Provisão que tem o objetivo de identificar quem irá trabalhar dentro da organização através do processo seletivo.

A Aplicação que tem como objetivo identificar e delinear o que as pessoas farão dentro de uma organização.

A Manutenção que tem como objetivo manter as pessoas trabalhando dentro de uma organização através de políticas de melhores remunerações, higiene e segurança no trabalho.

A Monitoração que tem o objetivo de saber o que são e o que fazem as pessoas através do banco de dados dos sistemas de informação.

O Desenvolvimento que tem como objetivo preparar e desenvolver as pessoas através de treinamentos somente com seus recursos próprios com o desenvolvimento organizacional

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Q2479041

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2479041 Gestão de Pessoas

Acerca da qualidade de vida no trabalho não podemos afirmar que:

Alternativas

Ela inscreve-se num contexto que engloba o trabalho e a vida social, destacando-se o papel sociológico da organização.

Ela se registra num contexto equilibrado das esferas da vida e o trabalho com destaque no papel social da organização unindo a produtividade aos programas de qualidade de vida.

Para sua existência é necessário condições justas de trabalho desenvolvendo também as capacidades pessoais com chances de crescimento com segurança.

Para sua existência é necessário condições justas de trabalho desenvolvendo também relevância social do trabalho com integração social na organização.

Engloba duas vertentes independentes, em perspectiva das organizações e das pessoas, através de representações não globais que constroem na produção, transformando o bem-estar do trabalho.

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Q2479042

Direito Constitucional Administração Pública – Disposições Gerais e Servidores Públicos , Disposições Gerais na Administração Pública ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2479042 Direito Constitucional

Em relação ao teto remuneratório dos servidores públicos, podemos afirmar que:

Alternativas

Os limites remuneratórios dos servidores públicos são abrangidos por todas as vantagens e espécies remuneratórias recebidas pelos servidores, com exceção das verbas indenizatórias.

O teto remuneratório não pode ser ultrapassado, mas pode ser igualado, entendendo-se que é legítimo que o servidor público municipal perceba remuneração análoga ao subsídio dos membros do Ministério Público limitado a 90,25% dos subsídios dos Ministros do STF.

São excluídas dos limites do teto remuneratório as parcelas indenizatórias previstas em lei como as ajudas de custo, diárias, subsídios, transporte e auxílio moradia.

São integrais, ou seja, sem obedecer aos limites remuneratórios, os proventos decorrentes de aposentadoria por invalidez permanente.

Os referidos limites apenas serão aplicados se receberem recursos da administração indireta para pagamento do custeio geral

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Q2479043

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2024 Banca: Fenaz do Pará Órgão: Prefeitura de Luiz Alves - SC Prova: Fenaz do Pará - 2024 - Prefeitura de Luiz Alves - SC - Analista de Recursos Humanos |

Q2479043 Gestão de Pessoas

Na Gestão de Recursos Humanos há a gestão de carreiras para definir os critérios de evolução profissional dentro de uma organização no qual podemos destacar os seguintes objetivos principais, exceto:

Alternativas

Originar o desenvolvimento dos colaboradores, garantindo assim o plano de sucessões.

Promover o desenvolvimento coletivo através de oportunidades individuais

Transparecer as possibilidades de desenvolvimento profissional e dotar expectativas aos colaboradores.

Planejar as necessidades orçamentárias do número e perfil dos profissionais

Promover oportunidades de desenvolvimento pessoal.

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Respostas

41: C

42: C

43: B

44: B

45: C

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