Questões de Concurso Público Prefeitura de Itapemirim - ES 2019 para Psicólogo

A Portaria nº 2.488, de 21 de outubro de 2011, define a organização de Redes de Atenção à Saúde (RAS) como estratégia para um cuidado integral e direcionado às necessidades de saúde da população. A modalidade de atenção e de serviço de saúde com o mais elevado grau de descentralização e capilaridade, cuja participação no cuidado se faz sempre necessária, traduz o conceito de:

De acordo com a Portaria nº 2.488 de 21 de outubro de 2011, julgue as afirmações a seguir:

I. é de responsabilidade de todas as esferas do governo contribuir com o financiamento tripartite daAtenção Básica.

II. compete ao Ministério da Saúde (MS) garantir fontes de recursos federais para compor o financiamento daAtenção Básica.

III. compete às Secretarias Estaduais de Saúde destinar recursos municipais para compor o financiamento tripartite daAtenção Básica.

IV. é de competência exclusiva da União definir estratégias de institucionalização da avaliação da Atenção Básica.

Estão corretas, :

A Norma Operacional da Assistência à Saúde / SUS - NOAS-SUS 01/02 instituiu o Plano Diretor de Regionalização - PDR como instrumento de ordenamento do processo de regionalização da assistência em cada estado e no Distrito Federal. O PDR foi elaborado com a perspectiva de garantir o acesso dos cidadãos, o mais próximo possível de sua residência, a um conjunto de ações e serviços, tais como:

Aexperiência imediata da vida social situa-se sempre em grupos. Segundo Lapassade os grupos são:

Uma equipe de cinco pessoas está trabalhando há vários meses e agora, infelizmente, ficou bem claro para quatro dos participantes da equipe que o quinto participante nada faz, nem ao menos faz sua própria parte. Um dos membros que “tirar o preguiçoso para fora da equipe”; porém, o preguiçoso foi incluído na equipe por causa de suas excelentes habilidades e grande capacidade técnica. Portanto, mantê-lo na equipe é necessário. Para que o trabalho em equipe seja de alto desempenho é preciso promover a efetividade da equipe considerando que seu funcionamento pode ser influenciado pelo modo como os membros e os líderes lidam com os problemas de cada estágio de desenvolvimento. Os quatro estágios do desenvolvimento de equipes são: