Questões IF-CE 2014 para Psicólogo

Q701979

Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |

Q701979 Psicologia

A cultura organizacional pode ser compreendida como um conjunto complexo de pressupostos, valores e crenças que orientam os modos como gestores e demais trabalhadores conduzem suas atividades e que são expressos por meio de estruturas, sistemas, símbolos, mitos e padrões de recompensa existentes na organização. Sobre cultura organizacional é correto afirmar:

Apesar da pluralidade de perspectivas que abordam a cultura organizacional existe consenso quanto à hegemonia da perspectiva da cognição organizacional no estudo do tema.

Os estudos teóricos e empíricos que versam sobre cultura organizacional tendem a compreender a cultura de duas formas: cultura como uma variável da organização (algo que a organização tem) ou como o que a organização é (fenômeno cultural).

As subculturas são grupos de pessoas com um padrão especial ou peculiar de valores não consistentes com os valores dominantes da organização.

Cabe aos dirigentes fundadores os momentos de criação, desenvolvimento e consolidação da cultura organizacional.

À medida que o movimento de subcultura ganha adeptos nas diversas instâncias organizacionais, são estabelecidas as condições para a reconstrução da cultura organizacional.

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Q701982

Ano: 2014 Banca: IF-CE Órgão: IF-CE Prova: IF-CE - 2014 - IF-CE - Psicólogo |

Q701982 Psicologia

Considerando as relações entre cultura organizacional e liderança, marque a alternativa incorreta:

Na bibliografia atual se observa a necessidade da construção de modelos teóricos organizacionais e de liderança que levem na devida conta as diferentes situações culturais no contexto de globalização.

Historicamente, as principais abordagens sobre liderança podem ser classificadas de acordo com ênfase que colocam sobre: os líderes, a situação, os liderados ou seguidores e os aspectos relacionais.

Muitos pesquisadores se posicionam favoravelmente a um impacto direto da cultura sobre os estilos de liderança, argumentando que tradições culturais específicas, valores, ideologias e normas são vínculos que diferenciam fatores estruturais entre sociedades.

A crença de que alguns aspectos da liderança podem transcender as fronteiras culturais e são, portanto, universalmente aceitos é considerada parte de um debate superado.

A cultura organizacional é, em parte, produto da imposição da visão de mundo dos fundadores ou de outras pessoas importantes no momento da criação da organização.

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Questões de Concurso Público IF-CE 2014 para Psicólogo

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