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Q530855

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530855 Psicologia

Sobre a avaliação de desempenho nas empresas, é correto afirmar que

Alternativas

ela vai julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados.

ela vai permitir ações sobre as capacidades e competências individuais e organizações de tarefas, tendo em vista uma apreciação sistemática, periódica, estandardizada e qualificada do valor, em termos de eficácia e eficiência, demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.

evita momentos de elevada conflitualidade organizacional, na ausência ou deficiência de comunicação na empresa.

ela vai identificar os principais erros do avaliado para que este não os cometa novamente.

ela não constitui-se em uma técnica que possibilita margem de erros.

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Q530856

Gestão de Pessoas Gestão de Conhecimento ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530856 Gestão de Pessoas

Por gestão do conhecimento entende-se

Alternativas

as competências organizacionais baseadas na cultura organizacional e nos objetivos estratégicos da empresa.

um fator decisivo na formulação de estratégias organizacionais, de modo a ser visto como um ativo intelectual para as organizações. A forma como se gerencia o conhecimento é determinante para o crescimento e competitividade de uma organização.

a ativação de um conhecimento empresarial que pode ser utilizado na aprendizagem.

as especificações da gestão que estão relacionadas à organização operacional.

a elaboração do planejamento estratégico de forma a descrever funções de cada membro da organização, bem como os prazos para efetivação das tarefas de produção.

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Q530857

Pedagogia Temas Educacionais Pedagógicos , Pedagogia Empresarial ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530857 Pedagogia

A formação oferecida pela Pedagogia Empresarial tem como objetivo

Alternativas

oferecer uma formação continuada como sendo uma extensão do Bacharelado.

formar o cidadão responsável e crítico, reforçando o mercado de trabalho exigente que tem como prioridade a competência e o individualismo.

compreender o contexto socioeconômico e produtivo da organização, objetivando situar o trabalho como processo educativo e ético, desenvolvendo metodologias adequadas à utilização das tecnologias da informação e da comunicação nas práticas educativas, habilitando o aluno para instituir programas de qualificação e requalificação profissional.

educar o aluno para o desenvolvimento de suas habilidades, para suprir o mercado de trabalho no âmbito escolar e formar a mão de obra mais acessível às empresas.

compreender o contexto produtivo sem a mínima compreensão do comportamento humano e suas relações com o meio.

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Q530858

Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos ,

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530858 Gestão de Pessoas

A “mediação” na empresa consiste

Alternativas

em interferir em conflitos para promover mudança efetiva de atitudes.

em buscar um fim na ação, uma finalidade.

em ter o mesmo significado que conciliação.

no mesmo que sinergia.

na arte de amenizar conflitos, procurando soluções compartilhadas.

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37: B

38: B

39: C

40: E

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