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Q1150697

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150697 Gestão de Pessoas

As ações de capacitação ou treinamento e de desenvolvimento ocupam um dos papéis centrais no sistema de recursos humanos nas organizações, pois seus impactos são essenciais para

Alternativas

a interação indivíduo-trabalho e para as relações da empresa com seus contextos.

o aproveitamento do potencial humano e para o preenchimento de cargos de chefia.

a manutenção da saúde laboral e para o bem-estar das operações organizacionais.

a obtenção de empregos dignos e para o crescimento econômico da organização.

o estabelecimento de parcerias de trabalho e para a redução das desigualdades.

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Q1150698

Administração Geral Abordagem Comportamental da Administração , Teoria Comportamental da Administração/Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150698 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta uma definição de desenvolvimento de pessoas.

Alternativas

Desenvolvimento de pessoas é o processo de assimilação cultural em curto prazo, para repassar ou reciclar conhecimentos e habilidades.

Desenvolvimento de pessoas é o processo sistêmico para promover a aquisição de habilidades, de regras e de atitudes.

Desenvolvimento de pessoas é o processo relacionado diretamente à execução da tarefa ou à otimização no trabalho.

Desenvolvimento de pessoas é o processo com uma visão abrangente e contínua para instruir os colaboradores em questões comportamentais.

Desenvolvimento de pessoas é o processo de longo prazo que inclui o treinamento, a carreira e outras experiências.

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Q1150699

Gestão de Pessoas Indicadores de RH ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150699 Gestão de Pessoas

Na gestão do desempenho, qual é o papel do supervisor na autoavaliação do desempenho?

Alternativas

Observar a veracidade dos resultados apontados pelo participante em sua autoavaliação.

Direcionar o autoavaliado na reflexão do trabalho desempenhado em termos técnicos.

Acompanhar a autoavaliação para manter o foco no desenvolvimento pessoal.

Vincular os resultados, metas e propostas com as necessidades da organização.

Responsabilizar o autoavaliado enfatizando a análise dos pontos fracos e fortes.

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Q1150700

Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150700 Gestão de Pessoas

Independentemente do método de avaliação, o processo deve proporcionar um feedback completo, com respostas a quais questões fundamentais?

Alternativas

Para que avaliar, quais cargos ou funções avaliar, qual é a periodicidade da avaliação e para quem avaliar?

Em que mês avaliar, quais aspectos avaliar, quem avalia quem, qual é a importância da avaliação interna?

Por que avaliar, o que avaliar, como avaliar, quem faz a avaliação, quando avaliar e como comunicar a avaliação?

Avaliar com ou sem interrupção do trabalho, avaliar no local ou fora do local de trabalho e avaliar todos ou alguns?

Avaliação explícita ou implícita ao avaliado, avaliação escrita ou oral, avaliação individual ou em grupo?

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Q1150701

Administração de Recursos Materiais Administração de Compras , Processo ou Ciclo de Compras , Armazenagem , Movimentação, Armazenagem e Distribuição ( assuntos)

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150701 Administração de Recursos Materiais

Considerando a atuação da administração de materiais, assinale a alternativa que apresenta a atividade que engloba o que é gerenciado pela logística.

Alternativas

Controle da produção.

Inspeções de entregas.

Armazenamento extra.

Gestão dos transportes.

Fluxo dos materiais.

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62: E

63: D

64: C

65: E

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