Sobre a gestão de pessoas nas organizações, a denominada
Era da Informação representa uma transformação no pensamento administrativo, podendo-se afirmar que:
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A literatura referente aos modelos contemporâneos de
gestão de pessoas alerta que algumas práticas do antigo
modelo de administração de recursos humanos devem ser
abandonadas, a exemplo de:
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O empoderamento das pessoas nas organizações propicia
distribuir níveis adequados de autoridade e responsabilidade por toda a organização. Os seguintes fatores relacionados favorecem a distribuição dos níveis de autoridade
e responsabilidade, EXCETO:
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