Questões de Concurso Público CRESS-PR 2025 para Assistente Administrativo
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Por mais que Israel tenha um grande poder de fogo e aliado como os EUA na guerra do Oriente Médio, dezenas de milhares de israelenses viraram refugiados no conflito contra o Hezbollah.
A tensão entre Israel e Hezbollah tem sido devastadora para o Líbano, uma vez que o grupo paramilitar muçulmano ocupa espaços no interior do território libanês.
A revolta da população libanesa com o grupo Hezbollah fundamentase no fato de o referido grupo não possuir nenhum contexto social no país e apenas instigar a guerra contra os judeus.
O principal apoio logístico de financiamento, treinamento e armamentos recebido pelo Hezbollah vem do Irã.
A atual tensão no conflito do Oriente Médio, iniciada pelo conflito entre Hamas e Israel, e arrastada para o Irã e o Líbano, chegou ao ponto de não haver possibilidade de um acordo de cessarfogo.
A IA passou a executar com eficácia funções que, antes, somente seres humanos conseguiam, e um dos campos de atuação está relacionado com a preservação ambiental e com o desenvolvimento sustentável.
Hackers norte-coreanos conseguiram roubar dados dos sistemas de defesa do Reino Unido, dos Estados Unidos, da Coreia do Sul e do Japão, causando extrema preocupação no Ocidente.
A adoção crescente da IA vem eliminando mais empregos que criando oportunidades no mercado de trabalho, sem resultados positivos para os trabalhadores e para a sociedade em geral.
A IA, associada às novas tecnologias e inovações, na guerra em território ucraniano, chegou à culminância do uso de drones feitos de papelão, que são equipamentos pilotados de forma remota e praticamente indetectáveis aos radares.
Os sistemas de IA são amplamente utilizados para a automação industrial, para os diagnósticos médicos, para a análise de grandes volumes de dados e para o desenvolvimento de veículos independentes.
O uso de sistemas de medição de desempenho pelas organizações é considerado cada vez mais como uma técnica relevante de gestão de desempenho, principalmente no processo de revisão do progresso da organização.
A avaliação do desempenho organizacional pode ser realizada sob duas perspectivas: em relação à eficiência; ou em relação à eficácia. Assim sendo, a eficiência refere‑se ao alcance de resultado e ao atendimento das expectativas do cliente, ao passo que a eficácia é uma medida da economia na utilização de recursos organizacionais.
O processo de medição de desempenho pode ser conceitualizado como o processo de quantificar a eficiência e(ou) a eficácia das atividades organizacionais por meio de métricas ou mesmo indicadores de desempenho.
Com o avanço das teorias de gestão e estratégia, notou‑se que a medição de desempenho tradicionalmente focada em resultados financeiros e, em alguns casos, em medidas de produtividade e qualidade de fabricação era limitada para ser utilizada como único instrumento de gestão estratégica do desempenho.
O exercício de medição de desempenho não financeiro tornou‑se um instrumento importante para identificar os pontos críticos que podem comprometer o desempenho e que devem ser alvos de melhorias.
Um sistema de medição de desempenho caracteriza‑se por reunir um conjunto de indicadores relacionados a processos e a critérios de desempenho que resultem na eficácia.
O balanced scorecard é um sistema de medição de desempenho que se baseia em quatro perspectivas, que consideram somente as medidas financeiras tradicionais.
Tendo como base os objetivos financeiros, todos os objetivos e as medidas das outras perspectivas do balanced scorecard deverão estar relacionados à consecução de um ou mais objetivos dessa perspectiva.
O balanced scorecard é utilizado como instrumento para o processo de implementação e de revisão da estratégia da organização.
O balanced scorecard também pode ser enxergado como um instrumento para a tradução e comunicação da estratégia, do planejamento e do estabelecimento de metas, além da revisão do progresso.