Em administração pública, o princípio que diz que se deve
ter uma posição neutra em relação aos indivíduos, sendo proibido
o prejuízo ou o privilégio a determinada pessoa específica, é
conhecido como:
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Quando um empregado é impossibilitado de se relacionar
e conviver em sociedade, através de atividades recreativas,
afetivas, espirituais, culturais, esportivas, sociais e de descanso,
está sendo causado ao cidadão um dano:
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