Questões de Concurso Público UFPB 2012 para Assistente em Administração
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Os pré-julgamentos podem ser um entrave para a eficácia da comunicação.
A maneira como o receptor se sente no momento em que recebe a mensagem é indiferente à maneira de interpretá-la.
O receptor, no processo de comunicação, vê e escuta seletivamente, com base em suas próprias necessidades, motivações, experiências, histórico e outras características pessoais.
Sinais não verbais são elementos irrelevantes para o êxito do processo de comunicação.
A confiança ou a desconfiança que o receptor tem na mensagem independe da credibilidade que ele atribui ao emissor.
Propor, definir e garantir um conjunto de normas e procedimentos alinhados com os princípios empresariais e de acordo com a Legislação Trabalhista.
Realizar as atividades de atrair uma força de trabalho eficaz por meio do planejamento dos recursos humanos, recrutamento e seleção dos funcionários.
Desenvolver uma força de trabalho eficaz, onde os recém-chegados são introduzidos na organização e fazem seus serviços por meio dos programas de orientação e treinamento.
Manter a força de trabalho eficaz, através da retenção de funcionários com sistema de recompensas.
Avaliar o desempenho do funcionário, registrando a avaliação e fornecendo feedback para os funcionários.
Habilidade de percepção, falta de sentimentos à necessidade dos outros.
Habilidade de comunicação de ideias de forma clara e precisa em situações individuais e em grupo.
Capacidade de criar uma boa primeira impressão e de obter atenção, reconhecimento pessoal e respeito.
Habilidade de ouvir e compreender o que os outros tenham a dizer.
Capacidade de influenciar os outros, de impor-se e fazer com que aceitem suas ideias e com que obedeçam a sua orientação.
Quando carecem de informações suficientes para resolver o problema por si mesmo.
Quando o problema não está claro e é necessária ajuda para se esclarecer a situação.
Quando a aceitação da decisão pelos outros é necessária para sua implementação bem-sucedida.
Quando existe pouco ou nenhum tempo disponível para discussão.
Quando é provável que os outros aceitem a decisão por eles tomada.