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UPENET - 2010 - SUAPE - Técnico em Administração de Empresas
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Q479904

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2010 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SUAPE Prova: UPENET - 2010 - SUAPE - Técnico em Administração de Empresas |

Q479904 Gestão de Pessoas

No Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), deve ser considerado um dos seguintes aspectos:

Alternativas

o quadro de necessidades está relacionado com problemas ocorridos na organização.

no levantamento de necessidades, utilizam-se métodos formais de sondagem.

o diagnóstico para o treinamento deve ser integrado e sistêmico.

o reforço do diagnóstico é um reforço exclusivo da área de gestão com pessoa.

é necessário fazer uma análise dos conteúdos de cada cargo para verificar o desempenho eficaz dos colaboradores.

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Q479905

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2010 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SUAPE Prova: UPENET - 2010 - SUAPE - Técnico em Administração de Empresas |

Q479905 Gestão de Pessoas

No que concerne à seleção de pessoal, é CORRETO afirmar que

Alternativas

a seleção de pessoal é o início do processo seletivo.

as organizações buscam atrair pessoas com características que sejam coerentes com seus propósitos organizacionais.

o processo seletivo inclui triagem, atração de candidatos e avaliação de qualificações.

o processo seletivo é um conjunto de dados e informações sobre o candidato.

se deve escolher pessoas que atendam aos critérios estabelecidos pela organização.

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Q479906

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2010 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SUAPE Prova: UPENET - 2010 - SUAPE - Técnico em Administração de Empresas |

Q479906 Gestão de Pessoas

O treinamento de pessoal é recomendado em várias situações organizacionais. Sobre as recomendações do treinamento, assinale a alternativa que NÃO está correta

Alternativas

Quando se deseja suprir uma carência de conhecimento.

Quando o funcionário evidencia problemas no exercício de uma nova atividade.

Quando o funcionário evidencia problemas de desempenho.

Quando o funcionário necessite de habilidade para uso de nova tecnologia.

Quando o funcionário apresenta dificuldades relacionadas às questões com a sua chefia.

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Q479907

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SUAPE Prova: UPENET - 2010 - SUAPE - Técnico em Administração de Empresas |

Q479907 Psicologia

Sobre a avaliação de desempenho de um funcionário, os dados obtidos na pesquisa são utilizados para

Alternativas

a verificação da aprendizagem organizacional do funcionário.

a eficiência das práticas e dos procedimentos organizacionais.

a verificação da satisfação e motivação do funcionário.

apontar dificuldades que o funcionário apresenta.

comparar funcionários e setores da organização.

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Q479908

Psicologia Mudança Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2010 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: SUAPE Prova: UPENET - 2010 - SUAPE - Técnico em Administração de Empresas |

Q479908 Psicologia

Com relação à mudança nos papéis da área de gestão com pessoas, numere a segunda coluna de acordo com a primeira.

(1) Policiamento e controle
(2) Imediatismo
(3) Foco na função
(4) Administrativo
(5) Operacional
(6) Foco interno e introvertido

( ) Longo prazo
( ) Parceria e comprometimento
( ) Consultivo
( ) Foco externo
( ) Foco no negócio
( ) Estratégico

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.

Alternativas

2,3,4,6,1,5.

2,1,3,4,6,5.

3,4,5,1,2,6.

4,5,1,6,3,2.

5,2,1,4,6,3.

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Respostas

26: C

27: E

28: E

29: B

30: C

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