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VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos
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Q2208581

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208581 Gestão de Pessoas

Tanto a avaliação de desempenho quanto o gerenciamento de desempenho enfocam duas dimensões de desempenho: resultados (outcomes) e comportamentos (behaviours) que significam

Alternativas

a meta ou o objetivo a serem alcançados pela área ou empresa, e atitudes e hábitos a serem desenvolvidos como modelo de ação.

as metas e/ou objetivos como indicadores de performance de equipe, e o comportamento crítico a ser melhorado.

o que o colaborador produz em seu trabalho cotidiano, e os comportamentos são a forma ou o como produz os resultados.

o nível de satisfação da equipe com suas lideranças, e relação com métricas de absenteísmo, desligamentos x admissões, desempenho x promoção.

o contrato entre empresa e colaborador (métricas), e o nível de satisfação com o trabalho (clima organizacional).

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Q2208582

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208582 Administração Geral

O tipo de liderança que enfoca mais a necessidade do gestor se adaptar e não os colaboradores, permitindo aliar o comportamento com foco na tarefa ou no resultado, é a liderança

Alternativas

democrática.

resiliente.

situacional.

autocrática.

de equipes.

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Q2208583

Administração Geral Gestão Estratégica , Liderança e Motivação ,

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208583 Administração Geral

Ao relacionarmos os modelos de Maslow e Herzberg sobre motivação tem-se

Alternativas

as necessidades de autorrealização e segurança de Maslow relacionadas aos fatores motivacionais.

os fatores motivacionais básicos relacionados às necessidades sociais e de segurança.

os fatores higiênicos relacionados às necessidades fisiológicas e também às de segurança.

os fatores de autorrealização e segurança relacionados aos fatores motivacionais e sociais.

as necessidades de estima e segurança relacionadas à motivação intrínseca e extrínseca.

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Q2208584

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Aplicando Pessoas ,

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208584 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas, são conhecidos os processos ou subsistemas de RH, que contemplam a provisão de pessoas, sua aplicação, a manutenção das mesmas no trabalho e, ainda

Alternativas

o entrosamento e as recompensas.

o engajamento e a avaliação.

as recompensas e a avaliação.

o engajamento e o treinamento.

o desenvolvimento e o monitoramento.

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Q2208585

Direito Constitucional Teoria dos Direitos Fundamentais ,

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208585 Direito Constitucional

No tocante às associações, a Constituição Federal estabelece que

Alternativas

é livre a sua criação e funcionamento, para fins lícitos, salvo as de caráter paramilitar que dependem de autorização expressa do Exército Brasileiro.

a sua criação e, na forma da lei, a de cooperativas dependem de autorização, sendo, porém, vedada a interferência estatal em seu funcionamento.

só poderão ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por decisão judicial, mas, no primeiro caso, será exigido o trânsito em julgado.

as entidades associativas, independentemente de autorização, têm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente.

ninguém poderá ser compelido a associar-se, mas uma vez integrante da associação terá o dever de permanecer associado, sob pena de multa.

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