O processo de seleção de pessoal busca solucionar dois prob...

A alternativa correta é D - um prognóstico a respeito dessas duas variáveis.

O tema da questão refere-se ao processo de seleção de pessoal, que é uma prática essencial dentro das organizações para garantir que as pessoas certas ocupem os cargos disponíveis. Esse processo busca resolver problemas de adequação do candidato ao cargo e de sua eficiência e eficácia no desempenho das funções.

No contexto de seleção, é importante não apenas avaliar o candidato no presente, mas também prever ou prognosticar como ele se comportará no futuro frente às exigências do cargo. Assim, a seleção deve fornecer um diagnóstico atual do candidato e um prognóstico de seu desempenho futuro, o que justifica a escolha da alternativa D.

Alternativa D: Um prognóstico a respeito dessas duas variáveis é o foco correto porque o objetivo do processo seletivo é prever a capacidade do candidato de se adequar e ser eficaz no cargo ao longo do tempo, não apenas no momento da seleção.

Alternativa A: A descrição de cargos e salários é relevante, mas é uma etapa anterior ao processo seletivo. Ela não fornece um prognóstico sobre o desempenho futuro dos candidatos.

Alternativa B: Um parecer do perfil da saúde psicológica e mental pode ser parte do processo, mas não substitui a necessidade de um prognóstico sobre a adequação e eficácia no cargo.

Alternativa C: A aceitação incondicional do requisitante não leva em consideração a avaliação criteriosa necessária para o processo seletivo eficaz.

Alternativa E: Embora dinâmicas de grupo sejam úteis para avaliar aspectos comportamentais, elas sozinhas não constituem o prognóstico necessário para prever o desempenho futuro.

O processo de seleção é, portanto, mais abrangente e deve focar na capacidade de prever como o candidato se adaptará e performará no cargo ao longo do tempo.

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O processo de seleção de pessoal busca solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo. Frente a esse fato, o processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico, mas principalmente um prognóstico a respeito dessas duas variáveis.

GABARITO D

A estimação apriorística dessas variáveis individuais é um aspecto importante na seleção das pessoas. Quando completo, o processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico atualizado, mas principalmente um prognóstico a respeito dessas variáveis. Não apenas uma ideia atual, mas também do potencial, isto é, uma projeção de como o candidato se situará no longo prazo.

Fonte:Gestão de Pessoas:O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Chiavennato 4ª edição

O processo de seleção de pessoal busca solucionar dois problemas básicos: adequação do homem ao cargo e eficiência e eficácia do homem no cargo. Frente a esse fato, o processo seletivo deve fornecer não somente um diagnóstico, mas principalmente um prognóstico a respeito dessas duas variáveis.

Alguém sabe o erro da A?

manda msg pf

@deni_pedroso_, análise e descrição de cargos não fazem parte do processo de seleção de pessoas.