Para medir eficiência do processo seletivo, deve-se levar e...

A alternativa correta é a B - operação. Vamos entender o porquê.

Quando falamos sobre medir a eficiência de um processo seletivo, estamos nos referindo aos métodos e ferramentas que permitem avaliar o quanto o processo cumpre seus objetivos de maneira eficaz, utilizando recursos de forma otimizada. Um dos principais componentes a serem analisados são os custos envolvidos em cada fase do recrutamento e seleção.

Neste contexto, a questão se refere a uma estrutura de custos que engloba diversas despesas associadas ao processo seletivo, como telefonemas, telegramas, correspondências e outros elementos. Esses são classificados como custos de operação porque se relacionam diretamente com as atividades operacionais necessárias para realizar o processo seletivo.

Vamos analisar as alternativas:

A - pessoal: Este tipo de custo se refere às despesas relacionadas a salários, benefícios e outras compensações para os colaboradores. Não é adequado aqui, pois a questão não menciona custos relacionados ao pessoal diretamente empregado.

B - operação: Esta é a alternativa correta. Os custos de operação incluem todas as despesas operacionais, como telefonemas, anúncios e outras mencionadas na questão. São os custos necessários para o funcionamento das atividades do processo seletivo.

C - inclusão ao sistema: Esses custos estariam mais relacionados à integração de novos colaboradores à organização, como treinamentos iniciais. Não é o foco dos custos mencionados na questão.

D - triagem: Custos de triagem seriam aqueles associados à filtragem de candidatos, como testes e avaliações iniciais. A questão aponta para um conjunto mais amplo de custos, não restrito à triagem.

E - recrutamento: Embora esses custos estejam relacionados ao recrutamento, a categoria de operação é mais abrangente, incluindo todas as despesas necessárias para conduzir as operações do processo seletivo.

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GABARITO B

A eficiência reside em fazer corretamente as coisas: saber entrevistar bem, aplicar testes de conhecimentos que sejam válidos e precisos, dotar a seleção de rapidez e agilidade, contar com um mínimo de custos operacionais, envolver as gerências e suas equipes no processo de escolher candidatos, etc. A eficácia reside em alcançar resultados e atingir objetivos: saber trazer os melhores talentos para a empresa e, sobretudo, tornar a empresa cada dia melhor com as novas aquisições de pessoal.

Fonte:Gestão de Pessoas:O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Chiavennato 4ª edição

Para medir eficiência do processo seletivo, deve-se levar em conta uma estrutura de custos. Os custos que incluem telefonemas, telegramas, correspondências, honorários de profissionais e de serviços envolvidos, anúncios em jornais e revistas, despesas de viagem de recrutamento, despesas com exames médicos de admissão, serviços de informação cadastral de candidatos, dentre outros, são denominados custos de operação.