Remuneração

Alternativa Correta: A - é uma das formas de recompensa.

Justificativa:

A alternativa correta é a alternativa A porque a remuneração realmente é uma das formas de recompensa que uma organização pode oferecer aos seus funcionários. A gestão de pessoas utiliza a remuneração para atrair, reter e motivar os colaboradores, sendo um componente importante do pacote total de recompensas.

Vamos analisar as demais alternativas para entender por que estão incorretas:

Alternativa B: é o mesmo que salário

Esta alternativa está incorreta porque remuneração e salário não são sinônimos. O salário é apenas uma parte fixa da remuneração, enquanto a remuneração inclui o salário mais outros componentes, como bônus, comissões, gratificações, entre outros.

Alternativa C: não inclui os benefícios

Esta alternativa também está incorreta. A remuneração inclui, sim, os benefícios. Quando falamos de remuneração total, estamos considerando tanto a parte financeira (salário, bônus, etc.) quanto os benefícios indiretos, como plano de saúde, vale-transporte, vale-alimentação, entre outros.

Alternativa D: é a única estratégia adequada para motivar os funcionários

Está alternativa está errada porque, embora a remuneração seja uma forma importante de motivação, ela não é a única estratégia adequada. Existem diversas outras estratégias de gestão de pessoas que podem ser utilizadas para motivar os funcionários, como reconhecimento, desenvolvimento de carreira, ambiente de trabalho, entre outras.

Em resumo, a questão aborda conhecimentos sobre a diferenciação entre conceitos de remuneração, salário e benefícios, além de destacar que a remuneração é um dos elementos de recompensa, mas não o único fator de motivação no ambiente organizacional.

Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.

Já a remuneração é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.